Mô tả công việc: Chuyên gia Thu hút Tài năng (Talent Acquisition Specialist)

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Talent Acquisition Specialist. Tại doanh nghiệp chúng tôi, bạn không chỉ đơn thuần là một người tuyển dụng, mà là mắt xích chiến lược đảm bảo dòng chảy nhân tài của tổ chức luôn thông suốt, chất lượng và bền vững. Bạn chính là "đại sứ thương hiệu" đầu tiên tiếp xúc với ứng viên, là người kể câu chuyện về văn hóa doanh nghiệp và là kiến trúc sư xây dựng đội ngũ kế thừa.

Sự nhạy bén trong việc nhận diện tiềm năng, tư duy logic khi xây dựng quy trình phỏng vấn và khả năng thấu cảm tâm lý ứng viên chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một người đam mê việc kết nối con người, yêu thích thử thách trong việc tìm kiếm những "viên ngọc thô" và mong muốn làm việc trong một môi trường đòi hỏi sự chuyên nghiệp, tốc độ và độ chính xác cao trong việc đánh giá con người, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Vận hành & Giám sát Chiến lược Tuyển dụng:
* Chủ động phối hợp với Ban lãnh đạo và Trưởng các bộ phận để phân tích nhu cầu nhân sự định kỳ (tháng/quý/năm).
* Lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết dựa trên ngân sách và mục tiêu kinh doanh của công ty.
* Theo dõi, kiểm tra tình trạng "sức khỏe" của phễu tuyển dụng thường xuyên, đảm bảo các vị trí trống được lấp đầy đúng thời hạn (Time-to-fill) mà không thỏa hiệp về chất lượng (Quality-of-hire).
* Giám sát hiệu quả của các kênh tuyển dụng hiện có (Website, Job Boards, LinkedIn, Facebook, Headhunter) để tối ưu hóa chi phí trên mỗi đơn vị tuyển dụng (Cost-per-hire).

2. Cài đặt & Cấu hình Quy trình Tuyển chọn:
* Thiết lập và chuẩn hóa các bộ tiêu chuẩn đánh giá ứng viên cho từng vị trí (Job Specification).
* Xây dựng ngân hàng câu hỏi phỏng vấn dựa trên khung năng lực (Competency-based Interview) và các bài kiểm tra chuyên môn, bài test tính cách (DISC, MBTI) phù hợp với văn hóa công ty.
* Cấu hình và quản lý hệ thống phần mềm quản lý ứng viên (ATS - Applicant Tracking System), đảm bảo mọi dữ liệu ứng viên được lưu trữ khoa học và bảo mật.
* Thiết kế trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) chuyên nghiệp từ khâu tiếp cận, phỏng vấn đến khi gửi thư mời làm việc (Offer Letter).

3. Tìm kiếm & Khai phá Nguồn nhân tài (Sourcing):
* Chẩn đoán và khắc phục các điểm nghẽn trong việc tìm kiếm hồ sơ cho các vị trí khó (niche sites).
* Sử dụng các kỹ thuật tìm kiếm nâng cao (Boolean Search, X-ray Search) trên các nền tảng mạng xã hội nghề nghiệp để tiếp cận các ứng viên thụ động (Passive Candidates).
* Mở rộng mạng lưới kết nối với các trường đại học, trung tâm đào tạo và các tổ chức nghề nghiệp để xây dựng nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng cho tương lai (Talent Pipeline).
* Trực tiếp thực hiện các chiến dịch "săn đầu người" cho các vị trí cấp cao hoặc các vị trí đòi hỏi kỹ thuật chuyên sâu.

4. Đánh giá & Sàng lọc Chuyên sâu:
* Thực hiện sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ loại qua điện thoại để đánh giá sơ bộ về thái độ, kỹ năng giao tiếp và mức độ phù hợp về định hướng công việc.
* Tổ chức và điều phối các vòng phỏng vấn chuyên sâu giữa ứng viên và bộ phận chuyên môn.
* Đóng vai trò là người quan sát khách quan, phân tích các chỉ số về tư duy, kỹ năng mềm và khả năng thích nghi văn hóa của ứng viên.
* Thực hiện kiểm tra tham chiếu (Reference Check) một cách cẩn trọng để xác minh tính trung thực và hiệu suất làm việc trong quá khứ của ứng viên.

5. Báo cáo & Phát triển Thương hiệu Tuyển dụng (Employer Branding):
* Lập báo cáo kỹ thuật tuyển dụng định kỳ hàng tuần/tháng, phân tích các chỉ số chuyển đổi giữa các vòng phỏng vấn để cải thiện quy trình.
* Chủ trì các hoạt động truyền thông tuyển dụng: Viết nội dung tuyển dụng sáng tạo, quản lý Fanpage tuyển dụng, tham gia ngày hội việc làm.
* Hướng dẫn và đào tạo các quản lý trực tiếp (Hiring Managers) về kỹ năng phỏng vấn, cách đặt câu hỏi và cách đánh giá ứng viên khách quan.
* Phát triển chương trình giới thiệu nhân viên (Employee Referral Program) nhằm tận dụng mạng lưới quan hệ nội bộ của công ty.

---

Yêu cầu và điều kiện:

1. Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Tâm lý học, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
* Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Talent Acquisition hoặc Tuyển dụng trong các công ty có quy mô trung bình trở lên hoặc tại các đơn vị Headhunt.
* Có kinh nghiệm am hiểu về thị trường lao động trong lĩnh vực mục tiêu của công ty (Ví dụ: Công nghệ thông tin, Bán lẻ, Sản xuất hoặc Tài chính).

2. Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu: Thành thạo các kỹ thuật phỏng vấn theo hành vi (BEI) và mô hình STAR.
* Kỹ năng tìm kiếm (Sourcing skills): Hiểu rõ cách hoạt động của các thuật toán trên LinkedIn Recruiter, các hội nhóm Facebook và các diễn đàn chuyên ngành.
* Am hiểu Pháp luật lao động: Nắm vững các quy định về hợp đồng lao động, thử việc và các quyền lợi cơ bản để tư vấn cho ứng viên.
* Năng lực phân tích dữ liệu: Biết cách đọc hiểu các con số, sử dụng Excel hoặc các công cụ Data Visualization để trình bày báo cáo tuyển dụng.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (để làm việc với ứng viên nước ngoài hoặc đọc tài liệu chuyên ngành) là một lợi thế lớn.

3. Phẩm chất cá nhân:
* Trực giác nhạy bén: Có khả năng "đọc vị" con người, nhận diện được sự trung thực và tiềm năng phát triển của ứng viên.
* Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục: Có khả năng trình bày lưu loát, sức hút cá nhân tốt để gây ấn tượng với nhân tài.
* Tư duy dịch vụ (Service Mindset): Luôn coi ứng viên và các phòng ban nội bộ là khách hàng để phục vụ với thái độ chuyên nghiệp nhất.
* Kiên trì & Chịu áp lực cao: Ngành tuyển dụng đòi hỏi sự kiên nhẫn khi đối mặt với những vị trí khó tuyển hoặc khi ứng viên từ chối offer vào phút chót.
* Chính trực & Bảo mật: Đảm bảo tuyệt đối bí mật thông tin nhân sự và dữ liệu cá nhân của ứng viên.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng hấp dẫn kèm theo các khoản thưởng KPI dựa trên hiệu quả tuyển dụng (Quality & Speed).
* Môi trường làm việc: Được làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung, nơi mà những ý kiến sáng tạo trong tuyển dụng luôn được lắng nghe và áp dụng.
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội phát triển lên các vị trí Talent Acquisition Manager hoặc HR Manager trong vòng 2-3 năm.
* Đào tạo & Phát triển: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về tâm lý học hành vi, kỹ năng headhunting chuyên nghiệp và các xu hướng công nghệ HR mới nhất.
* Chế độ phúc lợi: Đóng bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN), gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp, du lịch hàng năm, teambuilding và các ngày nghỉ lễ theo quy định.
* Công cụ làm việc: Được cung cấp tài khoản LinkedIn Recruiter, quyền truy cập các trang tuyển dụng hàng đầu và các công cụ hỗ trợ tìm kiếm data hiện đại.

---

Tags: Talent Acquisition Specialist, Chuyên gia tuyển dụng, Tuyển dụng nhân sự, Headhunter, HR Recruitment, Thu hút tài năng, Quản trị nhân sự, Việc làm HR, Kỹ năng phỏng vấn, Employer Branding, Tuyển dụng cấp cao.

Từ khoá tìm kiếm: Tuyển dụng Talent Acquisition Specialist, Việc làm chuyên viên tuyển dụng, Tìm việc HR Recruitment, Tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp, Headhunt chuyên nghiệp, Mô tả công việc Talent Acquisition, Kỹ năng thu hút nhân tài, Lương chuyên viên tuyển dụng, Recruitment Marketing là gì, Quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng An Sương Chuyên viên thu hút nhân tài đi làm ngay
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN THU HÚT NHÂN TÀI (TALENT ACQUISITION SPECIALIST) TỔNG QUAN VAI TRÒ Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người tuyển dụng thông thường, chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ Thương hiệu Tuyển dụng" – vị trí Chuyên viên Thu hút N...
Tuyển dụng An Sương Quản lý tuyển dụng đi làm ngay
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG (RECRUITMENT MANAGER) Tổng quan vai trò: Chúng tôi không đơn thuần tìm kiếm một người làm nhân sự, chúng tôi tìm kiếm một "Chuyên gia kết nối chiến lược" – người sẽ giữ vai trò là "kiến trúc sư trưởng" cho mạng lướ...
Tuyển dụng An Sương Chuyên viên tuyển dụng đi làm ngay
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (RECRUITMENT SPECIALIST) TỔNG QUAN VAI TRÒ Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người sàng lọc hồ sơ, chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư nguồn nhân lực" – người đóng vai trò là "chuyên gia kết nối" giữa khát...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng An Sương Talent Acquisition Specialist đi làm ngay Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất