Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người làm hành chính, chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ gắn kết" – vị trí Nhân viên Nhân sự đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng và duy trì "hệ điều hành con người" của doanh nghiệp. Tại một thị trường năng động và cạnh tranh như TP.HCM, nguồn nhân lực chính là tài sản quý giá nhất. Bạn sẽ là người trực tiếp đảm bảo dòng chảy nhân sự luôn ổn định, từ khâu chiêu mộ nhân tài, quản lý chế độ đãi ngộ đến việc kiến tạo một môi trường làm việc hạnh phúc.

Sự tinh tế trong giao tiếp, tư duy quản trị hiện đại, khả năng thấu cảm và sự am tường về Luật Lao động chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một người làm nghề nhân sự tận tâm, mong muốn khẳng định bản thân trong một môi trường chuyên nghiệp, đòi hỏi sự chính trực và bảo mật cao, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Công tác Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài (Talent Acquisition)

* Lập kế hoạch tuyển dụng: Phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự định kỳ và phát sinh. Phân tích mô tả công việc (JD) để tìm ra chân dung ứng viên phù hợp nhất.
* Đa dạng hóa nguồn tuyển dụng: Trực tiếp đăng tin, quản lý tin tuyển dụng trên các nền tảng (TopCV, VietnamWorks, LinkedIn, Facebook...) và khai thác các nguồn ứng viên thụ động.
* Sàng lọc & Phỏng vấn: Tiếp nhận hồ sơ, sàng lọc CV, thực hiện phỏng vấn sơ loại qua điện thoại và sắp xếp lịch phỏng vấn trực tiếp. Tham gia vào quá trình đánh giá kỹ năng mềm và thái độ của ứng ứng viên.
* Quản lý trải nghiệm ứng viên: Đảm bảo mọi ứng viên (dù đạt hay không) đều có trải nghiệm tích cực về hình ảnh công ty thông qua cách phản hồi chuyên nghiệp và lịch sự.
* Onboarding: Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới, chuẩn bị công cụ dụng cụ, giới thiệu văn hóa công ty và theo dõi quá trình thử việc.

2. Quản lý Tiền lương & Phúc lợi (C&B - Compensation & Benefits)

* Chấm công & Tính lương: Theo dõi dữ liệu máy chấm công hàng ngày, quản lý đơn từ nghỉ phép, tăng ca. Thực hiện bảng tính lương hàng tháng đảm bảo tính chính xác, bảo mật và đúng hạn.
* Bảo hiểm xã hội (BHXH): Thực hiện các nghiệp vụ báo tăng, báo giảm, đối chiếu số liệu với cơ quan Bảo hiểm. Giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, chốt sổ BHXH cho nhân viên.
* Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN): Đăng ký mã số thuế, đăng ký người phụ thuộc và thực hiện quyết toán thuế TNCN hàng năm theo quy định pháp luật.
* Xây dựng thang bảng lương: Hỗ trợ cấp trên trong việc khảo sát lương thị trường tại TP.HCM để điều chỉnh chính sách phúc lợi, đảm bảo tính cạnh tranh của doanh nghiệp.

3. Quản trị Quan hệ Lao động & Hồ sơ Nhân sự

* Quản lý hợp đồng: Soạn thảo, ký kết và lưu trữ hợp đồng lao động, các phụ lục hợp đồng, cam kết bảo mật. Theo dõi thời hạn hợp đồng để thực hiện tái ký hoặc chấm dứt đúng quy trình.
* Hồ sơ nhân sự: Xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu nhân viên (file cứng và file phần mềm HRIS). Đảm bảo thông tin luôn được cập nhật chính xác và dễ dàng truy xuất.
* Kỷ luật & Giải quyết tranh chấp: Tư vấn và thực hiện các thủ tục kỷ luật lao động theo đúng nội quy công ty và quy định của Bộ luật Lao động hiện hành. Là cầu nối giải quyết các mâu thuẫn nội bộ.

4. Đào tạo & Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp

* Tổ chức đào tạo: Phối hợp tổ chức các buổi đào tạo nội bộ về kỹ năng mềm, quy trình làm việc hoặc các buổi chia sẻ chuyên môn (Sharing day).
* Gắn kết nhân viên (Engagement): Lên ý tưởng và trực tiếp triển khai các hoạt động nội bộ: Teambuilding, tiệc sinh nhật tháng, Year End Party, các giải đấu thể thao hoặc các hoạt động thiện nguyện.
* Truyền thông nội bộ: Quản lý các kênh thông tin nội bộ (Email, Zalo Group, Bảng tin) để lan tỏa các giá trị văn hóa, thông điệp từ Ban lãnh đạo đến từng nhân viên.

5. Hành chính & Báo cáo Quản trị

* Quản lý văn phòng phẩm: Kiểm soát chi phí và cấp phát văn phòng phẩm, nhu yếu phẩm phục vụ vận hành văn phòng.
* Công tác hậu cần: Sắp xếp phương tiện đi lại, khách sạn cho nhân sự đi công tác. Quản lý các đối tác cung cấp dịch vụ bảo vệ, vệ sinh.
* Báo cáo định kỳ: Lập báo cáo tình hình biến động nhân sự, báo cáo chi phí lương, báo cáo kiểm soát KPI hàng tháng/quý/năm để Ban lãnh đạo có cái nhìn tổng quan về sức khỏe tổ chức.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

1. Học vấn & Kinh nghiệm

* Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
* Kinh nghiệm: Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (HR Generalist). Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các doanh nghiệp có quy mô từ 50-200 nhân sự tại khu vực TP.HCM.
* Kiến thức pháp luật: Nắm vững Bộ luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN và các nghị định hướng dẫn thi hành mới nhất.

2. Kỹ năng chuyên môn

* Kỹ năng Phỏng vấn: Khả năng đặt câu hỏi khai thác hành vi, đánh giá con người qua các phương pháp như STAR hoặc DISC.
* Thành thạo công cụ: Sử dụng tốt bộ công cụ Microsoft Office (đặc biệt là Excel để xử lý dữ liệu lương). Biết sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (Base, Amis, Fast...) là một lợi thế lớn.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản (có thể đọc hiểu các tài liệu nhân sự hoặc trao đổi email cơ bản) là điểm cộng.
* Kỹ năng viết lách: Có khả năng viết lách tốt để soạn thảo thông báo nội bộ, tin tuyển dụng thu hút và các bài viết văn hóa doanh nghiệp.

3. Phẩm chất cá nhân

* Sự chính trực & Bảo mật: Đây là yêu cầu tiên quyết. Nhân viên nhân sự phải tuyệt đối bảo mật thông tin lương bổng và các vấn đề riêng tư của nhân viên/công ty.
* Tư duy dịch vụ (Service Mindset): Luôn sẵn lòng hỗ trợ, giải đáp các thắc mắc của nhân viên với thái độ niềm nở, tích cực.
* Sự tỉ mỉ & Cẩn thận: Chính xác trong từng con số tính lương và từng câu chữ trong văn bản hợp đồng.
* Khả năng chịu áp lực: Có thể điều phối nhiều đầu việc cùng lúc, đặc biệt là trong các mùa cao điểm tuyển dụng hoặc quyết toán thuế.
* Thích ứng nhanh: Linh hoạt trong việc xử lý các tình huống phát sinh liên quan đến con người tại văn phòng.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập cạnh tranh: Mức lương khởi điểm từ [X - Y] triệu đồng (thỏa thuận theo năng lực), cùng gói thưởng lương tháng 13 và thưởng hiệu suất công việc (KPI).
* Phúc lợi đầy đủ: Đóng BHXH, BHYT, BHTN trên mức lương thực tế ngay sau khi kết thúc thử việc. Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI/Liberty) dành cho nhân sự xuất sắc.
* Môi trường làm việc: Văn phòng hiện đại tại trung tâm TP.HCM, trang thiết bị làm việc đầy đủ (Laptop, màn hình rời...). Văn hóa làm việc cởi mở, khuyến khích sự sáng tạo và đóng góp ý kiến cá nhân.
* Lộ trình thăng tiến: Được đào tạo bài bản về quản trị nhân sự hiện đại. Cơ hội thăng tiến lên vị trí Trưởng nhóm Nhân sự (HR Lead) hoặc Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) sau 2-3 năm gắn bó.
* Hoạt động ngoại khóa: Tham gia các chuyến Teambuilding hàng năm, các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng quản lý và các buổi workshop định kỳ.
* Thời gian làm việc: Từ Thứ Hai đến Thứ Sáu (nghỉ Thứ Bảy & Chủ Nhật) – đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

---

Quy trình tuyển dụng (Tham khảo):

1. Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ.
2. Vòng 2: Phỏng vấn sơ loại với Trưởng phòng Nhân sự (Online/Offline).
3. Vòng 3: Làm bài test chuyên môn (Excel, Luật lao động, Tình huống nhân sự).
4. Vòng 4: Phỏng vấn trực tiếp với Ban Giám đốc.
5. Vòng 5: Offer & Tiếp nhận nhân sự.

---

Tags: Nhân viên Nhân sự TP.HCM, Tuyển dụng HR Generalist, Việc làm Nhân sự Quận 1, Chuyên viên C&B, Tuyển dụng Hành chính Nhân sự, Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng, Quản trị nguồn nhân lực, Luật lao động Việt Nam, Việc làm nhân sự lương cao, Công ty tuyển dụng nhân sự uy tín.

Từ khoá tìm kiếm:
* Nhân viên nhân sự tổng hợp TP.HCM
* Tuyển dụng HR Generalist Sài Gòn
* Tìm việc làm hành chính nhân sự tại Hồ Chí Minh
* Mô tả công việc nhân viên nhân sự chuyên nghiệp
* Mức lương nhân viên nhân sự 2024
* Tuyển dụng chuyên viên tuyển dụng và đào tạo
* Việc làm C&B tại TP.HCM
* Hành chính nhân sự không yêu cầu kinh nghiệm (nếu có)
* Top công ty tuyển dụng nhân sự tốt nhất TP.HCM
* Kỹ năng cần có của một HR Staff

---

Phân tích sâu về vai trò Nhân sự tại TP.HCM (Dành cho việc tối ưu nội dung):

Trong bối cảnh nền kinh tế số phát triển mạnh mẽ tại TP.HCM, vai trò của người làm nhân sự đã dịch chuyển từ "Người gác cổng" sang "Đối tác chiến lược" (HR Business Partner).

1. Tầm quan trọng của tuyển dụng tại TP.HCM:
Với hàng ngàn doanh nghiệp mới thành lập mỗi tháng, cuộc chiến giành giật nhân tài (War for Talent) diễn ra vô cùng khốc liệt. Nhân viên nhân sự không chỉ đơn thuần là đăng tin, mà phải biết "marketing" cho thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding). Bạn cần hiểu rõ các ngách ứng viên tại TP.HCM, từ các bạn trẻ Gen Z đầy sáng tạo đến những chuyên gia dày dạn kinh nghiệm.

2. Áp lực về chi phí nhân công và tuân thủ pháp luật:
Chi phí sinh hoạt tại TP.HCM thuộc hàng cao nhất cả nước, dẫn đến kỳ vọng về lương bổng của ứng viên cũng rất cao. Người làm nhân sự phải là một nhà toán học giỏi để cân đối giữa quỹ lương của doanh nghiệp và sự hài lòng của nhân viên. Đồng thời, việc tuân thủ các quy định khắt khe về lao động giúp doanh nghiệp tránh khỏi các rủi ro pháp lý và các cuộc thanh tra định kỳ.

3. Xây dựng văn hóa gắn kết trong môi trường đa dạng:
TP.HCM là nơi hội tụ lao động từ khắp mọi miền đất nước. Nhân viên nhân sự cần có sự am hiểu về văn hóa vùng miền, khả năng kết nối những cá tính khác biệt vào chung một mục tiêu của tổ chức. Những hoạt động Teambuilding hay các chính sách phúc lợi sáng tạo chính là "chất keo" dính các thành viên lại với nhau.

Kết luận:
Vị trí Nhân viên Nhân sự tại TP.HCM mà chúng tôi đang tuyển dụng không dành cho những ai tìm kiếm một công việc giấy tờ nhàm chán. Đây là sân chơi cho những người yêu con người, thích sự thay đổi và muốn đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của doanh nghiệp thông qua yếu tố cốt lõi: Nhân sự. Chúng tôi mong muốn tìm thấy một cộng sự có tâm, có tầm và cùng chúng tôi chinh phục những đỉnh cao mới.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Nhân viên nhân sự Tiếng Anh 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ (TIẾNG ANH) TỔNG QUAN Chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ Văn hóa và Kết nối" – vị trí Nhân viên Nhân sự Tiếng Anh (English Speaking HR Staff) đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng đội ngũ và duy trì nhịp sống ...
Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp C&B Intern 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: THỰC TẬP SINH C&B (COMPENSATION & BENEFITS INTERN) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia quản trị sự chính xác" – vị trí Thực tập sinh C&B (Tiền lương và Phúc lợi) đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo hệ thống huyết...
Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Tuyển dụng Nhân viên tiền lương 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN TIỀN LƯƠNG (PAYROLL SPECIALIST) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia về sự minh bạch và niềm tin" – vị trí Nhân viên Tiền lương (C&B) đóng vai trò then chốt trong việc duy trì "mạch máu" tài chính và sự gắn kế...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Tuyển dụng Nhân viên Nhân sự TPHCM 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất