Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Senior HR Business Partner (Senior HRBP). Đây không đơn thuần là một vị trí quản lý nhân sự hành chính, mà là một người đồng hành chiến lược (Strategic Partner), đóng vai trò cầu nối then chốt giữa Khối Kinh doanh/Vận hành và Khối Nhân sự.

Senior HRBP sẽ là người am hiểu sâu sắc về mô hình kinh doanh, các thách thức về thị trường và mục tiêu dài hạn của công ty để từ đó thiết kế, thực thi các giải pháp nhân sự toàn diện. Bạn sẽ chịu trách nhiệm tư vấn cho các lãnh đạo cấp cao về quản trị tài năng, phát triển tổ chức, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và tối ưu hóa hiệu suất làm việc.

Sứ mệnh của bạn là đảm bảo rằng chiến lược con người luôn đồng nhất và thúc đẩy trực tiếp cho sự tăng trưởng bền vững của tổ chức. Bạn sẽ là người kiến tạo môi trường làm việc nơi nhân tài được phát huy tối đa tiềm năng, đồng thời giảm thiểu các rủi ro về mặt pháp lý và vận hành nhân sự.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Đối tác chiến lược và Tư vấn lãnh đạo:
* Phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc và các Trưởng bộ phận (HODs) để hiểu rõ mục tiêu kinh doanh, từ đó xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp cho từng giai đoạn.
* Cung cấp các phân tích dự báo về nhu cầu nguồn nhân lực, xu hướng thị trường lao động để giúp lãnh đạo đưa ra các quyết định chính xác về mặt cấu trúc và con người.
* Tham gia vào các cuộc họp chiến lược của các phòng ban để đóng góp góc nhìn nhân sự vào các kế hoạch vận hành.

2. Quản trị hiệu suất và Phát triển tổ chức (OD):
* Thiết kế và triển khai hệ thống quản trị hiệu suất (KPIs/OKRs) đảm bảo tính công bằng, minh bạch và thúc đẩy động lực làm việc.
* Thực hiện rà soát cấu trúc tổ chức thường xuyên, đề xuất các phương án tối ưu hóa bộ máy, luồng công việc để tăng năng suất.
* Dẫn dắt các sáng kiến về thay đổi (Change Management) khi công ty có sự chuyển đổi về mô hình hoặc quy mô.

3. Quản trị tài năng và Lập kế hoạch kế thừa:
* Xây dựng bản đồ tài năng (Talent Mapping) trong tổ chức, xác định các vị trí trọng yếu và nhóm nhân viên tiềm năng (High-potential - HiPo).
* Phối hợp với bộ phận L&D (Đào tạo) để thiết kế các lộ trình phát triển cá nhân (IDP) và chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo cho cấp quản lý.
* Xây dựng và thực thi kế hoạch kế thừa (Succession Planning) để đảm bảo tính liên tục của bộ máy lãnh đạo.

4. Gắn kết nhân viên và Văn hóa doanh nghiệp:
* Đo lường "sức khỏe" tổ chức thông qua các cuộc khảo sát mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên.
* Đề xuất và triển khai các chương trình gắn kết, hoạt động văn hóa nhằm xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và có bản sắc riêng.
* Giải quyết các mâu thuẫn nội bộ, xử lý các vấn đề về quan hệ lao động một cách khéo léo, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động.

5. Tuyển dụng chiến lược và Thương hiệu tuyển dụng:
* Phối hợp với bộ phận Talent Acquisition để tuyển dụng các vị trí cấp cao hoặc các vị trí đòi hỏi kỹ năng hiếm.
* Đảm bảo trải nghiệm ứng viên xuất sắc và xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) uy tín trên thị trường.

6. Phân tích dữ liệu nhân sự (People Analytics):
* Sử dụng các chỉ số nhân sự (Turnover rate, Cost per hire, Revenue per FTE,...) để đánh giá hiệu quả của các chính sách nhân sự.
* Lập báo cáo định kỳ và chuyên sâu cho Ban lãnh đạo về thực trạng nguồn nhân lực, đề xuất các giải pháp dựa trên dữ liệu thực tế thay vì cảm tính.

7. Tuân thủ và Quản trị rủi ro:
* Đảm bảo mọi hoạt động nhân sự tại các phòng ban phụ trách tuân thủ đúng Luật Lao động và các quy định nội bộ.
* Tư vấn cho quản lý trực tiếp về các thủ tục kỷ luật, chấm dứt hợp đồng hoặc các vấn đề pháp lý phát sinh để tránh rủi ro kiện tụng.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Báo cáo trực tiếp cho: Giám đốc Nhân sự (CHRO) hoặc Giám đốc Khối (Business Unit Director).
* Quản lý/Hướng dẫn: Có thể quản lý một đội ngũ các HRBP chuyên viên hoặc các nhân viên nhân sự tổng hợp tại các chi nhánh/đơn vị.
* Mối quan hệ làm việc: Tương tác thường xuyên với tất cả các cấp quản lý từ Middle Management đến C-level. Hợp tác chặt chẽ với các trung tâm chuyên môn (Centers of Excellence - CoE) như C&B, L&D, Recruitment để triển khai các dự án nhân sự xuống các phòng ban.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:

* Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học tổ chức, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ (MBA hoặc Quản trị nhân sự).
* Chứng chỉ: Ưu tiên các ứng viên sở hữu các chứng chỉ quốc tế uy tín như SHRM-SCP, SPHR, hoặc các chứng chỉ về Coaching/Mentoring.
* Kinh nghiệm:
* Tối thiểu 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 4 năm làm việc tại vị trí HRBP hoặc HR Manager tại các công ty có quy mô lớn (từ 500 nhân sự trở lên).
* Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đa quốc gia, các công ty công nghệ, sản xuất hoặc bán lẻ là một lợi thế lớn.
* Đã từng dẫn dắt các dự án về chuyển đổi tổ chức, xây dựng khung năng lực hoặc triển khai hệ thống ERP/HRIS.

Kỹ năng chuyên môn:

* Am hiểu kinh doanh (Business Acumen): Khả năng đọc hiểu báo cáo tài chính cơ bản, hiểu thị trường, đối thủ cạnh tranh và cách thức doanh nghiệp tạo ra lợi nhuận.
* Chiến lược nhân sự: Khả năng hoạch định nguồn nhân lực dài hạn và biến các mục tiêu kinh doanh thành các hành động nhân sự cụ thể.
* Kỹ năng tư vấn & Ảnh hưởng: Có khả năng thuyết phục, thương lượng và gây ảnh hưởng lên các quyết định của lãnh đạo cấp cao.
* Phân tích dữ liệu: Kỹ năng sử dụng Excel cao cấp, các công cụ BI hoặc HRIS để phân tích dữ liệu và đưa ra dự báo.
* Kiến thức pháp luật: Nắm vững Luật Lao động Việt Nam và các quy định về BHXH, Thuế TNCN.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát (4 kỹ năng), có khả năng làm việc trực tiếp với sếp ngoại hoặc đối tác nước ngoài.

Phẩm chất cá nhân:

* Trí tuệ cảm xúc (EQ) cao: Khả năng thấu hiểu, đồng cảm và kết nối con người tốt.
* Tư duy giải quyết vấn đề (Solution-oriented): Luôn tiếp cận vấn đề với thái độ tích cực và tập trung vào giải pháp thay vì phàn nàn.
* Sự chính trực (Integrity): Bảo mật thông tin tuyệt đối và là tấm gương về đạo đức nghề nghiệp trong tổ chức.
* Sự linh hoạt và Thích nghi (Agility): Khả năng làm việc dưới áp lực cao và thích nghi nhanh chóng với những thay đổi liên tục của thị trường.
* Tư duy phản biện: Sẵn sàng thách thức các quan điểm cũ nếu thấy không còn phù hợp để thúc đẩy sự cải tiến.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập: Mức lương cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận), kèm theo gói thưởng hiệu suất năm hấp dẫn (Performance Bonus).
* Phụ cấp: Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI/Liberty/BaoViet) dành cho cá nhân và người thân.
* Công cụ làm việc: Cung cấp laptop đời mới, điện thoại và các phần mềm hỗ trợ quản trị hiện đại.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, nơi các sáng kiến nhân sự luôn được lắng nghe và tôn trọng.
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội trở thành HR Director hoặc Head of HRBP trong vòng 2-3 năm.
* Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về lãnh đạo, quản trị tại Việt Nam và quốc tế.
* Nghỉ dưỡng: Chế độ nghỉ phép năm (15-20 ngày), du lịch hàng năm (Company Trip) tại các resort cao cấp.

---

Tags:

#SeniorHRBP #HRBusinessPartner #HumanResources #Strategy #TalentManagement #OrganizationalDevelopment #HRJobs #NhanSu #StrategicHR #CareerDevelopment

---

Từ khoá tìm kiếm:

Tuyển dụng Senior HRBP, HRBP cấp cao, Strategic HR Business Partner, Quản trị nhân sự chiến lược, Chuyên gia nhân sự, HR Business Partner Manager, Việc làm nhân sự lương cao, Senior HRBP Tech, HRBP Multinational.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp HR Business Partner (HRBP) 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: HR BUSINESS PARTNER (HRBP) CẤP CAO Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí HR Business Partner (HRBP) cấp cao, người sẽ đóng vai trò là cầu nối chiến lược giữa bộ phận Nhân sự và các đơn vị kinh doanh cốt...
Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Chuyên viên nhân sự SME 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Nhân sự SME (Subject Matter Expert) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Nhân sự (HR SME)" – một vị trí chiến lược và then chốt trong bộ máy vận hành của công ty. Trong bối cảnh doanh nghiệp đang trên đà tăn...
Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Nhân viên nhân sự startup 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP (HR GENERALIST) Tổng quan: Chúng tôi là một Startup đang trong giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ trong lĩnh vực Công nghệ Nhân sự (HR Tech) và Dịch vụ Nhân sự. Chúng tôi không chỉ đơn thuần cung cấp các giải ph...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Senior HR Business Partner 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất