MÔ TẢ CÔNG VIỆC: PHÓ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ (DEPUTY HUMAN RESOURCES DIRECTOR)

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư chiến lược nguồn nhân lực" – vị trí Phó Giám đốc Nhân sự. Nếu ví doanh nghiệp là một con tàu vươn ra biển lớn, bạn không chỉ là người tuyển chọn thủy thủ đoàn tinh nhuệ mà còn là người thiết kế hệ thống vận hành, duy trì động lực và đảm bảo sợi dây liên kết giữa tầm nhìn của Ban lãnh đạo với hiệu quả thực thi của từng nhân viên luôn bền chặt.

Bạn không chỉ đơn thuần quản lý các thủ tục hành chính; bạn là một đối tác chiến lược (Strategic Partner) có khả năng chuyển hóa các mục tiêu kinh doanh thành các kế hoạch nhân sự cụ thể. Sự nhạy bén trong việc thấu hiểu con người, tư duy quản trị dựa trên dữ liệu và khả năng điều phối hài hòa các mối quan hệ lao động chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Chúng tôi kỳ vọng một nhà lãnh đạo có tâm và có tầm, sẵn sàng đương đầu với những thách thức trong việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp hạnh phúc và hiệu suất cao.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Hoạch định chiến lược và Quản trị hệ thống:
- Tham mưu cho Giám đốc Nhân sự và Ban Tổng Giám đốc trong việc xây dựng tầm nhìn, sứ mệnh và chiến lược nhân sự dài hạn (3-5 năm) phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
- Thiết kế và tối ưu hóa sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với từng giai đoạn phát triển, đảm bảo bộ máy tinh gọn nhưng vận hành tối đa công suất.
- Xây dựng, chuẩn hóa và giám sát việc thực hiện hệ thống quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự (từ tuyển dụng, đào tạo đến khi nghỉ việc) trên toàn hệ thống.
- Chịu trách nhiệm chuyển đổi số trong quản trị nhân sự (HR Tech): Triển khai và tối ưu hóa hệ thống HRIS, phần mềm quản lý công việc, chấm công và đánh giá để tăng cường tính chính xác và minh bạch.

2. Quản trị Tài năng và Tuyển dụng chiến lược:
- Xây dựng chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) nhằm thu hút nhân tài cấp cao và chuyên gia trong ngành.
- Trực tiếp tham gia vào quy trình tuyển dụng các vị trí quản lý chủ chốt, thẩm định năng lực và sự phù hợp về văn hóa của ứng viên.
- Phát triển hệ thống đánh giá năng lực (Competency Framework) làm cơ sở cho việc tuyển dụng và luân chuyển nội bộ.
- Thiết lập mạng lưới quan hệ với các đơn vị săn đầu người (Headhunter), các trường đại học và hiệp hội nghề nghiệp.

3. Đào tạo và Phát triển tổ chức (L&D):
- Thiết kế khung năng lực cho từng vị trí và lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) rõ ràng cho nhân viên, giúp gia tăng tỷ lệ gắn kết.
- Lập kế hoạch đào tạo hàng năm dựa trên nhu cầu thực tế và định hướng phát triển của công ty. Giám sát việc triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý và chuyên môn.
- Xây dựng và quản lý đội ngũ kế thừa (Succession Planning) cho các vị trí trọng yếu, đảm bảo sự ổn định của hệ thống lãnh đạo.
- Thúc đẩy văn hóa học tập tự thân và chia sẻ tri thức trong doanh nghiệp.

4. Quản trị Hiệu suất và Đãi ngộ (C&B):
- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs/OKRs) một cách khoa học, công bằng, gắn liền với hệ thống khen thưởng.
- Nghiên cứu thị trường lương, thưởng và phúc lợi để thiết kế chính sách C&B cạnh tranh, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài nhưng vẫn tối ưu hóa chi phí nhân sự cho doanh nghiệp.
- Quản lý ngân sách nhân sự hàng năm, kiểm soát các chi phí liên quan đến lương, bảo hiểm, phúc lợi và các hoạt động phong trào.
- Giám sát công tác chi trả lương, thưởng, quyết toán thuế TNCN và các chế độ bảo hiểm xã hội theo đúng quy định pháp luật.

5. Gắn kết nhân viên và Văn hóa doanh nghiệp:
- Là "nhịp cầu" kết nối, giải quyết các mâu thuẫn nội bộ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.
- Chủ trì các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp (Teambuilding, Year-end Party, các câu lạc bộ nội bộ...) nhằm tạo dựng môi trường làm việc tích cực, sáng tạo.
- Triển khai các khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên (Employee Engagement Survey) và đưa ra các giải pháp cải thiện môi trường làm việc dựa trên kết quả khảo sát.
- Truyền thông nội bộ hiệu quả, đảm bảo mọi thông điệp từ Ban lãnh đạo được lan tỏa chính xác và truyền cảm hứng đến từng nhân viên.

6. Tuân thủ Pháp lý và Quan hệ lao động:
- Cập nhật liên tục các thay đổi trong Luật Lao động, Luật Bảo hiểm và các văn bản pháp luật liên quan để điều chỉnh chính sách công ty kịp thời.
- Đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng (Sở LĐ-TB&XH, Liên đoàn lao động, Bảo hiểm xã hội...) khi có thanh tra hoặc các vấn đề phát sinh.
- Quản lý kỷ luật lao động, xử lý các vụ việc vi phạm nội quy và giải quyết tranh chấp lao động theo đúng trình tự pháp luật, đảm bảo uy tín của doanh nghiệp.

7. Báo cáo và Phân tích dữ liệu:
- Thực hiện các báo cáo phân tích định kỳ về tình hình nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, năng suất lao động, chi phí nhân sự trên doanh thu...) để đưa ra các cảnh báo sớm và giải pháp chiến lược.
- Đánh giá hiệu quả của các dự án nhân sự đã triển khai (ROI trong nhân sự).

---

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên trình độ Thạc sĩ (MBA) hoặc có các chứng chỉ quốc tế như SHRM, PHR.
- Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc Giám đốc Nhân sự tại các công ty có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
- Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến thuế, bảo hiểm.
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng hệ thống KPI, khung năng lực và triển khai phần mềm HRIS thành công.

Kỹ năng chuyên môn:
- Tư duy chiến lược: Khả năng nhìn nhận bức tranh tổng thể, kết nối nhân sự với mục tiêu kinh doanh.
- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Khả năng dẫn dắt, truyền cảm hứng và phát triển đội ngũ nhân sự kế cận.
- Kỹ năng giao tiếp và thương lượng: Khả năng thuyết phục các cấp quản lý và đàm phán hiệu quả với các đối tác, ứng viên cấp cao.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Thành thạo trong việc đọc hiểu các chỉ số nhân sự và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề: Nhạy bén trong việc phát hiện các rủi ro nhân sự và xử lý khủng hoảng một cách chuyên nghiệp.
- Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) để làm việc với các đối tác quốc tế hoặc trong môi trường đa quốc gia.

Phẩm chất cá nhân:
- Chính trực và đạo đức: Đây là yêu cầu tiên quyết đối với người làm nghề nhân sự.
- Công tâm và khách quan: Luôn đặt lợi ích chung của tổ chức và sự công bằng lên hàng đầu.
- Sức chịu đựng áp lực cao: Có khả năng làm việc trong môi trường biến động, quản lý nhiều dự án cùng lúc.
- Sự thấu cảm (Empathy): Có khả năng lắng nghe, thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của nhân viên để tạo ra môi trường làm việc nhân văn.
- Tư duy đổi mới: Không ngại thay đổi, luôn tìm kiếm những phương pháp quản trị mới hiệu quả hơn.

---

Quyền lợi:
- Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực (thỏa thuận trực tiếp), đi kèm gói thưởng hiệu quả công việc (Performance Bonus) hàng năm.
- Phúc lợi cao cấp: Bảo hiểm sức khỏe quốc tế (PVI/Bảo Việt), khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện hàng đầu.
- Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, quyền quyết định cao và trực tiếp đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.
- Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên vị trí Giám đốc Nhân sự (CHRO) hoặc các vai trò quản trị điều hành cao cấp khác.
- Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị lãnh đạo, các hội thảo nhân sự quốc tế.
- Công cụ làm việc: Trang bị máy tính xách tay đời mới, điện thoại, xe đưa đón khi đi công tác và các điều kiện làm việc hiện đại khác.
- Chế độ nghỉ ngơi: Nghỉ phép năm, du lịch hàng năm (Company Trip) tại các resort 5 sao và các hoạt động văn hóa đa dạng.

---

Tags: Phó giám đốc nhân sự, Tuyển dụng HR Director, Quản trị nguồn nhân lực, Chiến lược nhân sự, C&B Manager, L&D Manager, Việc làm quản lý nhân sự, Văn hóa doanh nghiệp, Luật lao động, KPIs/OKRs, HRBP, Giám đốc nhân lực, Tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Từ khoá tìm kiếm:
Phó giám đốc nhân sự tại Hà Nội, Phó giám đốc nhân sự tại TP.HCM, Tuyển dụng Phó giám đốc nhân sự lương cao, JD Phó giám đốc nhân sự, Kỹ năng của Phó giám đốc nhân sự, Vai trò của Deputy HR Director, Tìm việc làm HR Manager cấp cao, Quản trị nhân sự chiến lược.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Giám đốc nhân sự 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Nhân sự có tầm nhìn chiến lược, năng lực lãnh đạo xuất sắc và kinh nghiệm sâu rộng trong quản trị nguồn nhân lực. Bạn sẽ chịu trách nhiệm toàn diện về định hướng, xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự của toàn...
Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Quản lý nhân sự 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ NHÂN SỰ (HR MANAGER) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư nguồn lực" và "Người giữ lửa văn hóa" – vị trí Quản lý nhân sự. Trong hệ sinh thái của doanh nghiệp, bạn không chỉ đơn thuần là người điều hành...
Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Chuyên viên nhân sự 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Tổng quan vai trò Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Hành chính – Nhân sự chuyên nghiệp, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao. Bạn sẽ đảm nhiệm song song công tác hành chính và nhân sự, hỗ trợ vận hành bộ máy công ty một cách trơn tru, đảm bảo tuân thủ p...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Phó giám đốc nhân sự 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất