Mô tả công việc: Nhân viên Hỗ trợ Đa dạng & Hòa nhập (Diversity & Inclusion Support Specialist)

Tổng quan:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Hỗ trợ Đa dạng & Hòa nhập (D&I Support Specialist). Đây không chỉ là một vị trí quản trị nhân sự thông thường mà là vai trò mang tính chiến lược, đóng vai trò là "kiến trúc sư" xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiện đại. Trong bối cảnh toàn cầu hóa, chúng tôi tin rằng sức mạnh của tổ chức nằm ở sự khác biệt của mỗi cá nhân.

Vị trí này chịu trách nhiệm thúc đẩy, thực thi và giám sát các sáng kiến nhằm đảm bảo môi trường làm việc công bằng cho tất cả mọi người, không phân biệt giới tính, độ tuổi, sắc tộc, tôn giáo, xu hướng tính dục hay tình trạng khuyết tật. Bạn sẽ là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, biến các cam kết về sự hòa nhập thành những hành động thực tế, giúp công ty thu hút tài năng từ mọi tầng lớp và tạo ra không gian nơi mọi nhân viên đều cảm thấy được tôn trọng, thuộc về và có cơ hội thăng tiến bình đẳng.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và triển khai chiến lược D&I:
* Hỗ trợ Quản lý Nhân sự thiết lập lộ trình dài hạn về Đa dạng và Hòa nhập phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty.
* Nghiên cứu các xu hướng D&I toàn cầu và các quy định pháp luật sở tại để cập nhật các chính sách nhân sự (tuyển dụng, lương thưởng, thăng tiến).
* Đề xuất các sáng kiến đổi mới nhằm xóa bỏ định kiến vô thức (unconscious bias) trong quy trình làm việc.

2. Tối ưu hóa quy trình Tuyển dụng Đa dạng:
* Rà soát mô tả công việc (JD) để đảm bảo ngôn từ trung tính, không gây rào cản cho bất kỳ nhóm đối tượng nào.
* Mở rộng kênh nguồn ứng viên, thiết lập mối quan hệ với các tổ chức hỗ trợ người khuyết tật, hội phụ nữ, cộng đồng LGBTQ+ và các tổ chức sinh viên đa quốc gia.
* Tham gia vào hội đồng phỏng vấn với vai trò là người quan sát và điều phối để đảm bảo quy trình đánh giá ứng viên dựa hoàn toàn trên năng lực và giá trị đóng góp.

3. Tổ chức đào tạo và nâng cao nhận thức:
* Thiết kế và tổ chức các buổi hội thảo, workshop định kỳ về: Nhận diện định kiến, Giao tiếp đa văn hóa, Kỹ năng quản lý đội ngũ đa dạng.
* Xây dựng kho tài liệu nội bộ (e-learning, bản tin hàng tháng) chia sẻ về các câu chuyện thành công và bài học kinh nghiệm về sự hòa nhập.
* Hướng dẫn đội ngũ quản lý cấp trung cách xây dựng môi trường làm việc an toàn về mặt tâm lý (psychological safety).

4. Quản lý các nhóm nguồn lực nhân viên (ERGs):
* Hỗ trợ thành lập và điều phối hoạt động của các câu lạc bộ/nhóm nhân viên (ví dụ: Phụ nữ trong Công nghệ, Cộng đồng người trẻ, Nhóm đa văn hóa).
* Lắng nghe phản hồi từ các nhóm này để tham mưu cho Ban lãnh đạo về các cải cách phúc lợi hoặc điều kiện làm việc cần thiết.
* Tổ chức các sự kiện kỷ niệm ý nghĩa như: Ngày Quốc tế Phụ nữ, Tháng Tự hào (Pride Month), Ngày Quốc tế người khuyết tật...

5. Phân tích dữ liệu và báo cáo:
* Theo dõi và phân tích các chỉ số D&I: tỷ lệ đa dạng giới tính ở cấp quản lý, tỷ lệ nghỉ việc theo nhóm đối tượng, mức độ hài lòng của nhân viên thông qua khảo sát định kỳ.
* Sử dụng dữ liệu để xác định các lỗ hổng trong văn hóa doanh nghiệp và đề xuất giải pháp khắc phục.
* Lập báo cáo định kỳ về tiến độ thực hiện các mục tiêu D&I để trình bày trước Ban Giám đốc.

6. Giải quyết khiếu nại và đảm bảo tuân thủ:
* Là điểm tiếp nhận các phản ánh liên quan đến phân biệt đối xử hoặc quấy rối tại nơi làm việc.
* Phối hợp với bộ phận Pháp chế và Quan hệ lao động để điều tra và xử lý các vi phạm dựa trên nguyên tắc công bằng, bảo mật.
* Đảm bảo các cơ sở vật chất của công ty (văn phòng, trang thiết bị) đáp ứng tiêu chuẩn tiếp cận cho mọi đối tượng.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:
* Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Giám đốc Đa dạng & Hòa nhập (D&I Director).
* Phối hợp mật thiết: Đội ngũ Tuyển dụng (Recruitment team), Truyền thông nội bộ (Internal Comms), và các Trưởng bộ phận chuyên môn.
* Vai trò hướng dẫn: Cung cấp tư vấn chuyên môn cho các quản lý trực tiếp về cách quản trị nhân sự trong một môi trường đa văn hóa/đa nền tảng. Hướng dẫn nhân viên mới về văn hóa hòa nhập của công ty ngay từ ngày đầu gia nhập (Onboarding).

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Tâm lý học, Xã hội học, Luật, Quan hệ quốc tế hoặc các ngành có liên quan.
* Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên đã từng tham gia vào các dự án về văn hóa doanh nghiệp, trách nhiệm xã hội (CSR) hoặc trực tiếp làm về D&I.
* Có hiểu biết sâu sắc về các vấn đề xã hội, bình đẳng giới và quyền con người.

Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng phân tích dữ liệu: Khả năng đọc hiểu số liệu, sử dụng tốt Excel/Google Sheets và các công cụ khảo sát (Typeform, SurveyMonkey) để đưa ra các nhận định khách quan.
* Kỹ năng thiết kế và đào tạo: Khả năng xây dựng slide thuyết trình lôi cuốn và kỹ năng đứng lớp truyền cảm hứng.
* Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) để nghiên cứu tài liệu quốc tế và làm việc trong môi trường đa quốc gia.
* Kỹ năng truyền thông: Biết cách viết nội dung thu hút để lan tỏa thông điệp hòa nhập trên các kênh nội bộ.

Phẩm chất cá nhân:
* Sự thấu cảm (Empathy): Khả năng đặt mình vào vị trí của người khác để hiểu những khó khăn và nhu cầu khác nhau của họ.
* Sự liêm chính và công tâm: Luôn đứng về phía lẽ phải, không thiên vị và bảo mật thông tin tuyệt đối.
* Tư duy mở (Open-mindedness): Sẵn sàng tiếp nhận những ý tưởng mới, xóa bỏ những định kiến cá nhân để học hỏi từ sự khác biệt.
* Kiên nhẫn và bền bỉ: Thay đổi văn hóa là một hành trình dài, đòi hỏi người thực hiện phải có sự kiên định trước những rào cản và sự phản kháng (nếu có).
* Kỹ năng lắng nghe chủ động: Biết cách tạo không gian an toàn để mọi người sẵn sàng chia sẻ ý kiến.

---

Quyền lợi:
* Mức lương & Thưởng: Mức lương cạnh tranh theo năng lực, đi kèm với các khoản thưởng KPI dựa trên các chỉ số cải thiện văn hóa doanh nghiệp.
* Môi trường làm việc: Được làm việc trong một tổ chức coi trọng con người, nơi bạn có thực quyền để thay đổi và tạo ra tác động xã hội tích cực.
* Phát triển nghề nghiệp: Được tài trợ tham gia các khóa học chuyên sâu về D&I của các tổ chức uy tín quốc tế (SHRM, LinkedIn Learning, v.v.).
* Chăm sóc sức khỏe: Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho cá nhân và người thân; chế độ hỗ trợ sức khỏe tâm thần (Counseling services).
* Thời gian linh hoạt: Chế độ làm việc Hybrid (kết hợp văn phòng và tại nhà), nghỉ phép năm dài hơn so với quy định của luật lao động.
* Công cụ làm việc: Cung cấp trang thiết bị hiện đại (Macbook/Laptop cấu hình cao) và ngân sách riêng để triển khai các dự án D&I sáng tạo.

---

Tags:
#DiversityAndInclusion #HumanResources #CultureSpecialist #EqualityAtWork #HRExpert #VănHóaDoanhNghiệp #NhânSự #ĐaDạngVàHòaNhập

---

Từ khoá tìm kiếm:
Nhân viên D&I, Chuyên viên Đa dạng và Hòa nhập, HR Diversity Specialist, Inclusion Coordinator, Tuyển dụng đa dạng, Quản trị văn hóa doanh nghiệp, Chuyên gia nhân sự D&I, Công bằng tại nơi làm việc.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Chuyên viên phúc lợi sự kiện 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN PHÚC LỢI VÀ SỰ KIỆN NỘI BỘ (C&B & INTERNAL EVENTS SPECIALIST) Tổng quan: Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt hiện nay, yếu tố con người không chỉ đơn thuần là nguồn lực mà còn là tài sản quý giá nhất c...
Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Nhân viên tổ chức team building 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Văn hóa doanh nghiệp & Tổ chức Team Building (Lĩnh vực Nhân sự) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Tổ chức Team Building & Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp (HR Engagement & Tea...
Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Chuyên viên team building 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Team Building & Gắn kết Nội bộ (Lĩnh vực Nhân sự) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Team Building & Gắn kết nội bộ, người sẽ đóng vai trò là "kiến trúc sư" xây dựng tinh thần...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Nhân viên hỗ trợ đa dạng & hòa nhập 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất