Mô tả công việc: Chuyên viên Tuyển dụng cấp cao (Chuyên trách Quản lý Trung Quốc - Lĩnh vực Nhân sự)

Tổng quan:

Trong bối cảnh toàn cầu hóa mạnh mẽ và sự mở rộng không ngừng của các doanh nghiệp đa quốc gia, đặc biệt là các tập đoàn lớn từ khu vực Hoa Ngữ, chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư nguồn nhân lực" – vị trí Chuyên viên Tuyển dụng cấp cao chuyên trách phân khúc quản lý Trung Quốc. Đây không chỉ đơn thuần là một vị trí tuyển dụng hành chính, mà là một vị trí chiến lược quan trọng, đóng vai trò là "mạch máu" kết nối giữa tầm nhìn quản trị của tập đoàn và thực tế vận hành tại địa phương.

Sự tinh tế trong việc thấu hiểu văn hóa quản trị Trung Hoa, tư duy sắc bén trong việc đánh giá năng lực lãnh đạo và khả năng thiết lập mạng lưới liên lạc rộng khắp chính là giá trị cốt lõi mà bạn mang lại. Bạn sẽ là người đảm bảo rằng bộ máy quản lý của doanh nghiệp luôn được vận hành bởi những nhân sự tài năng nhất, có khả năng thích nghi cao và chia sẻ chung giá trị cốt lõi với tập đoàn. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự am hiểu sâu sắc thị trường lao động Trung Quốc, sở hữu kỹ năng ngoại giao khéo léo và mong muốn khẳng định bản thân trong một môi trường đòi hỏi sự chuẩn xác, chuyên nghiệp và tốc độ, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng Chiến lược và Quy hoạch Nguồn nhân lực Quản lý:
* Nghiên cứu và phân tích sâu sắc nhu cầu nhân sự cấp quản lý (từ cấp Trưởng phòng, Giám đốc bộ phận đến các vị trí điều hành C-level) người Trung Quốc hoặc người bản địa biết tiếng Trung cho các dự án của tập đoàn.
* Thiết lập bản đồ tài năng (Talent Mapping) trong các lĩnh vực liên quan để nắm bắt biến động thị trường và xu hướng dịch chuyển của các nhà quản lý cấp cao.
* Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các gói phúc lợi, chính sách lương thưởng cạnh tranh để thu hút và giữ chân các nhân tài quản lý từ Trung Quốc, Đài Loan, Hồng Kông.

2. Vận hành & Giám sát quy trình tuyển dụng chuyên sâu:
* Chủ trì toàn bộ quy trình tuyển dụng từ khâu tiếp nhận yêu cầu, xây dựng bản mô tả công việc (JD) chuyên nghiệp bằng đa ngôn ngữ (Việt - Trung - Anh) đến khâu sàng lọc và tiếp cận ứng viên.
* Sử dụng thành thạo các nền tảng tuyển dụng đặc thù của Trung Quốc như Liepin, Boss Zhipin, Maimai, LinkedIn, cũng như khai thác tối đa các hội nhóm chuyên gia trên WeChat.
* Giám sát tiến độ tuyển dụng, đảm bảo các vị trí trống được lấp đầy đúng thời hạn với chất lượng ứng viên vượt trội.

3. Đánh giá & Phỏng vấn chuyên sâu:
* Thực hiện các cuộc phỏng vấn sơ loại và phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá năng lực quản trị, tư duy chiến lược và sự phù hợp về văn hóa doanh nghiệp của ứng viên.
* Sử dụng các công cụ đánh giá tâm lý, bài kiểm tra năng lực lãnh đạo và kỹ thuật phỏng vấn hành vi (Behavioral Interviewing) để đưa ra những nhận định khách quan nhất.
* Đóng vai trò cầu nối, tổ chức và điều phối các buổi phỏng vấn giữa ứng viên và Ban lãnh đạo tập đoàn tại trụ sở chính (Trung Quốc) hoặc tại Việt Nam.

4. Đàm phán & Hoàn tất thủ tục tiếp nhận:
* Trực tiếp thương lượng mức lương, thưởng và các điều khoản hợp đồng lao động đặc thù đối với nhân sự nước ngoài (expatriates).
* Phối hợp với bộ phận Pháp chế và Hành chính nhân sự để hướng dẫn ứng viên hoàn thiện các thủ tục về Giấy phép lao động (Work Permit), Thẻ tạm trú (TRC) và các chứng chỉ chuyên môn cần thiết.
* Xây dựng lộ trình hội nhập (Onboarding) chuyên biệt cho các quản lý Trung Quốc, giúp họ nhanh chóng nắm bắt văn hóa địa phương và quy trình làm việc tại Việt Nam.

5. Quản trị mối quan hệ & Thương hiệu tuyển dụng:
* Xây dựng và duy trì mối quan hệ bền chặt với các đơn vị săn đầu người (Headhunter) uy tín tại Trung Quốc và Việt Nam.
* Đại diện công ty tham gia các hội thảo nhân sự, sự kiện kết nối doanh nghiệp Hoa Ngữ để quảng bá hình ảnh và môi trường làm việc của công ty.
* Xử lý các tình huống phát sinh liên quan đến quan hệ lao động của đội ngũ quản lý Trung Quốc trong giai đoạn thử việc.

6. Báo cáo & Phân tích dữ liệu:
* Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, chi phí trên mỗi lượt tuyển (Cost per hire), thời gian tuyển dụng (Time to hire) và hiệu quả của các kênh tuyển dụng.
* Phân tích nguyên nhân ứng viên từ chối hoặc nghỉ việc sớm để cải thiện quy trình và đề xuất giải pháp tối ưu hóa nguồn lực.

Yêu cầu tuyển dụng:

1. Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Tâm lý học, Ngôn ngữ Trung Quốc, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
* Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm chuyên sâu tuyển dụng các vị trí quản lý, cấp cao (Headhunt hoặc Internal Recruitment cho các tập đoàn Trung Quốc).
* Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động Việt Nam và các quy định về quản lý lao động người nước ngoài.

2. Kỹ năng chuyên môn:
* Ngôn ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Trung Quốc (nghe, nói, đọc, viết) tương đương trình độ HSK 6 hoặc TOCFL 5 trở lên. Ưu tiên ứng viên có thêm khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh.
* Kỹ năng Headhunting: Có khả năng "săn" nhân tài một cách tinh tế, có mạng lưới liên kết rộng (Networking) trong cộng đồng doanh nghiệp Trung Quốc.
* Kỹ năng Đàm phán: Khả năng thuyết phục và thương lượng sắc bén, biết cách cân bằng lợi ích giữa doanh nghiệp và ứng viên.
* Sử dụng công nghệ: Thành thạo các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS), bộ công cụ Office và các nền tảng mạng xã hội chuyên nghiệp.

3. Phẩm chất cá nhân:
* Tư duy logic & Sắc bén: Khả năng đọc vị tâm lý con người và đánh giá năng lực một cách chính xác qua giao tiếp.
* Sự tỉ mỉ & Chuẩn xác: Cẩn trọng trong việc kiểm tra hồ sơ, thông tin ứng viên và các điều khoản hợp đồng.
* Khả năng thích nghi văn hóa: Am hiểu phong cách làm việc, văn hóa giao tiếp của người Trung Quốc và có khả năng điều tiết để phù hợp với môi trường Việt Nam.
* Chịu được áp lực cao: Có khả năng làm việc độc lập và xử lý khối lượng công việc lớn theo KPI cam kết.
* Bảo mật thông tin: Tuyệt đối tuân thủ đạo đức nghề nghiệp về bảo mật thông tin nhân sự và chiến lược kinh doanh của công ty.

Quyền lợi:

* Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực (bao gồm Lương cứng + Thưởng hiệu suất tuyển dụng - KPI).
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường quốc tế chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội tiếp xúc với các lãnh đạo cấp cao của tập đoàn.
* Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, có cơ hội thăng tiến lên các vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc Trưởng dự án nhân sự khu vực.
* Chế độ phúc lợi: Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
* Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng quản trị, tâm lý học nhân sự và các hội thảo quốc tế.
* Hoạt động ngoại khóa: Tham gia các kỳ nghỉ dưỡng hàng năm, tiệc tất niên và các hoạt động team building gắn kết.
* Công cụ làm việc: Được trang bị máy tính xách tay, điện thoại và các tài khoản tuyển dụng cao cấp.

Tags: Tuyển dụng tiếng Trung, HR Manager Recruitment, Headhunter tiếng Trung, Chuyên viên nhân sự tổng hợp, Tuyển dụng quản lý cấp cao, Chinese Speaking Recruiter, Quản trị nguồn nhân lực, Tìm kiếm tài năng, Quan hệ lao động nước ngoài, Chuyên gia tuyển dụng Hoa Ngữ.

Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Chuyên viên nhân sự tiếng Trung, Việc làm nhân sự tiếng Trung tại Việt Nam, Tuyển dụng Headhunter tiếng Trung, Chuyên viên tuyển dụng cấp quản lý, Nhân sự tiếng Trung lương cao, Recruitment Specialist Chinese speaking, Tìm việc làm nhân sự tiếng Trung, Chuyên gia tuyển dụng nhân sự Trung Quốc, Quản lý nhân sự tập đoàn Trung Quốc, Việc làm nhân sự tiếng Trung tại Hà Nội/TP.HCM.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Nhân viên Quản lý hợp đồng song ngữ 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN QUẢN LÝ HỢP ĐỒNG NHÂN SỰ (SONG NGỮ) MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN QUẢN LÝ HỢP ĐỒNG NHÂN SỰ (SONG NGỮ) JOB DESCRIPTION: BILINGUAL HR CONTRACT MANAGEMENT STAFF JOB DESCRIPTION: BILINGUAL HR CONTRACT MANAGEMENT STAFF I. TỔNG QUAN...
Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Chuyên viên Xây dựng nội quy song ngữ 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN XÂY DỰNG NỘI QUY SONG NGỮ (LĨNH VỰC NHÂN SỰ) MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN XÂY DỰNG NỘI QUY SONG NGỮ (LĨNH VỰC NHÂN SỰ) JOB DESCRIPTION: BILINGUAL HR POLICY & REGULATIONS SPECIALIST JOB DESCRIPTION: BILINGUAL HR POLICY & R...
Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Nhân viên Hỗ trợ giao tiếp nội bộ 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN HỖ TRỢ GIAO TIẾP NỘI BỘ (LĨNH VỰC NHÂN SỰ - KỸ THUẬT VIỄN THÔNG) --- 1. TỔNG QUAN VỊ TRÍ Trong một doanh nghiệp hiện đại, sự kết nối không chỉ dừng lại ở việc tương tác giữa con người với con người, mà còn phụ thuộc mật thi...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Chuyên viên Tuyển dụng vị trí quản lý Thành thạo tiếng Trung 18 - 4 Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất