Mô tả công việc: Chuyên viên Team Building & Gắn kết Nội bộ (Lĩnh vực Nhân sự)

Tổng quan:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Team Building & Gắn kết nội bộ, người sẽ đóng vai trò là "kiến trúc sư" xây dựng tinh thần đồng đội và là "người truyền lửa" cho văn hóa doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh, chúng tôi hiểu rằng tài sản quý giá nhất của công ty chính là con người và sự gắn kết giữa họ. Vị trí này không chỉ đơn thuần là người tổ chức các chuyến du lịch hay các trò chơi giải trí, mà là một chiến lược gia về trải nghiệm nhân viên.

Nhiệm vụ của bạn là chuyển hóa những giá trị cốt lõi khô khan của công ty thành những trải nghiệm sống động, giúp mọi thành viên hiểu, tin và đồng hành cùng tổ chức. Bạn sẽ là cầu nối quan trọng giữa ban lãnh đạo và đội ngũ nhân viên, đảm bảo rằng mọi cá nhân đều cảm thấy mình là một phần không thể thiếu của tập thể. Nếu bạn là người có tư duy sáng tạo không giới hạn, am hiểu tâm lý con người và có khả năng tổ chức sự kiện xuất sắc, đây chính là sân chơi dành cho bạn.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng chiến lược và lập kế hoạch gắn kết hàng năm:
- Nghiên cứu và phân tích thực trạng văn hóa doanh nghiệp thông qua các khảo sát chỉ số hạnh phúc (Employee Engagement Survey) và mức độ hài lòng của nhân viên.
- Thiết kế lộ trình hoạt động Team Building định kỳ (hàng tháng, hàng quý, hàng năm) phù hợp với ngân sách và mục tiêu chiến lược của công ty trong từng giai đoạn.
- Đề xuất các ý tưởng đột phá cho các chương trình trọng điểm như: Du lịch hè (Company Trip), Tiệc cuối năm (Year End Party), Kỷ niệm thành lập công ty, và các ngày lễ đặc biệt (8/3, 20/10, Trung thu, Giáng sinh).

2. Trực tiếp tổ chức và điều hành các chương trình Team Building:
- Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình từ khâu lên ý tưởng (concept), kịch bản chi tiết (agenda), đến việc triển khai thực tế.
- Tìm kiếm, đánh giá và quản lý mạng lưới các nhà cung cấp dịch vụ (đơn vị tổ chức sự kiện, địa điểm, vận chuyển, quà tặng, âm thanh ánh sáng).
- Trực tiếp điều phối hiện trường, xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình diễn ra sự kiện để đảm bảo an toàn và trải nghiệm tốt nhất cho nhân viên.
- Thiết kế các trò chơi mang tính vận động hoặc trí tuệ có lồng ghép khéo léo các thông điệp về kỹ năng làm việc nhóm, lãnh đạo và giải quyết vấn đề.

3. Quản trị truyền thông nội bộ và lan tỏa văn hóa:
- Xây dựng và quản lý các kênh truyền thông nội bộ (Facebook Group, Zalo, Slack, Workplace, Bản tin nội bộ, Bảng tin văn phòng).
- Viết nội dung (content), biên tập hình ảnh và video để quảng bá các hoạt động nội bộ, tạo bầu không khí hào hứng trong công ty.
- Đảm bảo các giá trị cốt lõi (Core Values) của công ty được truyền tải xuyên suốt trong mọi hoạt động và thấm nhuần vào tư duy của mỗi nhân viên.
- Phối hợp với bộ phận PR-Marketing để xây dựng hình ảnh thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) thông qua các hoạt động tập thể.

4. Phát triển các câu lạc bộ và hoạt động ngoài giờ:
- Khuyến khích và hỗ trợ thành lập các câu lạc bộ sở thích (Bóng đá, Cầu lông, Chạy bộ, Yoga, Đọc sách, Nghệ thuật...) nhằm tạo môi trường giao lưu lành mạnh sau giờ làm việc.
- Tổ chức các buổi workshop chia sẻ kỹ năng mềm, các buổi Talkshow với chuyên gia hoặc ban lãnh đạo để tăng cường sự thấu hiểu giữa các cấp.

5. Đo lường hiệu quả và báo cáo:
- Thu thập phản hồi của nhân viên sau mỗi chương trình để đánh giá mức độ thành công và những điểm cần cải thiện.
- Theo dõi và báo cáo việc sử dụng ngân sách dành cho các hoạt động Team Building, đảm bảo tính minh bạch và tối ưu hóa chi phí.
- Phân tích sự tác động của các hoạt động gắn kết đến tỷ lệ giữ chân nhân tài (Retention Rate) và năng suất làm việc chung.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:
- Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (CHRO).
- Phối hợp công tác: Làm việc chặt chẽ với bộ phận Hành chính (Logistics), bộ phận Marketing (Thiết kế/Truyền thông) và Công đoàn công ty.
- Hướng dẫn: Trực tiếp quản lý và hướng dẫn các thực tập sinh nhân sự hoặc các thành viên trong Ban đời sống/Ban sự kiện của các phòng ban.
- Mối quan hệ bên ngoài: Làm việc với các Agency sự kiện, các khu du lịch, khách sạn và các đối tác cung ứng dịch vụ giải trí.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị dịch vụ du lịch & lữ hành, Quan hệ công chúng (PR), Báo chí, Truyền thông, hoặc các ngành kinh tế liên quan.
- Có ít nhất 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc chuyên viên truyền thông nội bộ/tổ chức sự kiện trong các doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các Agency chuyên về Team Building hoặc đã từng đảm nhiệm vai trò MC, hoạt náo viên chuyên nghiệp.

Kỹ năng chuyên môn:
- Kỹ năng lập kế hoạch và quản trị dự án: Khả năng quản lý nhiều hạng mục công việc cùng lúc, kiểm soát tiến độ và rủi ro chặt chẽ.
- Kỹ năng viết lách và biên tập: Có khả năng viết nội dung truyền cảm hứng, phù hợp với văn hóa gen Z hoặc đối tượng nhân sự mục tiêu của công ty.
- Kỹ năng thuyết trình và hoạt náo: Tự tin nói trước đám đông, có khả năng dẫn dắt chương trình (MC) và khuấy động bầu không khí.
- Kỹ năng thiết kế và công nghệ cơ bản: Biết sử dụng cơ bản các công cụ như Canva, Photoshop hoặc các phần mềm cắt ghép video (CapCut, Premiere) là một lợi thế lớn để chủ động trong truyền thông.
- Khả năng ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (để làm việc với các đối tác nước ngoài hoặc trong môi trường đa quốc gia).
- Kỹ năng đàm phán: Làm việc với các nhà cung cấp để có mức giá và dịch vụ tốt nhất.

Phẩm chất cá nhân:
- Năng lượng và sự tích cực: Luôn giữ thái độ vui vẻ, nhiệt huyết để truyền cảm hứng cho người khác.
- Sự sáng tạo không ngừng: Luôn tìm tòi những xu hướng mới, không đi theo lối mòn trong việc tổ chức sự kiện.
- Sự thấu cảm (Empathy): Có khả năng lắng nghe và thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của nhân viên ở các vị trí khác nhau.
- Chịu áp lực cao: Có khả năng di chuyển nhiều, làm việc ngoài giờ hoặc trong các điều kiện thời tiết khắc nghiệt khi tổ chức sự kiện ngoài trời.
- Sự tỉ mỉ và chu đáo: Chăm chút cho từng chi tiết nhỏ nhất trong sự kiện để tạo nên sự chuyên nghiệp và trân trọng đối với nhân viên.
- Tính chính trực: Trung thực trong quản lý ngân sách và các khoản chi phí sự kiện.

---

Quyền lợi:
- Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng hấp dẫn (thỏa thuận theo năng lực) + Thưởng hiệu quả công việc (KPIs).
- Môi trường làm việc: Trẻ trung, năng động, nơi mà sự sáng tạo của bạn luôn được tôn trọng và khuyến khích thực hiện.
- Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên vị trí Trưởng nhóm Gắn kết nội bộ hoặc Trưởng phòng Văn hóa doanh nghiệp.
- Đào tạo: Được tham gia các khóa học chuyên sâu về nhân sự, tâm lý học tổ chức và các kỹ năng lãnh đạo.
- Du lịch & Trải nghiệm: Được đi du lịch "khắp nơi" cùng công ty, khám phá những địa danh mới trong quá trình khảo sát và tổ chức Team Building.
- Chế độ đãi ngộ: Đóng bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN), bảo hiểm sức khỏe cao cấp, thưởng các ngày lễ tết, lương tháng 13+.
- Công cụ làm việc: Được trang bị laptop, thiết bị quay phim/chụp ảnh và các công cụ hỗ trợ cần thiết khác.

---

Tags:
#NhanSu #TeamBuilding #GắnKếtNộiBộ #EmployeeEngagement #VanHoaDoanhNghiep #InternalCommunication #TruyenThongNoiBo #HRSpecialist #EventPlanning #TuyenDungNhanSu

Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên Team building, Nhân viên tổ chức sự kiện nội bộ, Chuyên viên truyền thông nội bộ và gắn kết, HR Engagement Specialist, Chuyên viên văn hóa doanh nghiệp, Tuyển dụng chuyên viên Team building, Việc làm nhân sự tại TP.HCM/Hà Nội, Chuyên gia xây dựng đội ngũ, Employee Experience Specialist.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp HR Event Specialist 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên gia Sự kiện Nhân sự (HR Event Specialist) --- Mô tả công việc: Vị trí HR Event Specialist không chỉ đơn thuần là người tổ chức các buổi tiệc hay hoạt động vui chơi. Đây là một vai trò chiến lược trong bộ máy nhân sự, đóng vai ...
Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Nhân viên tổ chức sự kiện nhân sự 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Tổ chức sự kiện và Trải nghiệm nhân viên (HR Event Specialist) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Tổ chức sự kiện và Văn hóa doanh nghiệp. Đây không chỉ đơn thuần là một vị tr...
Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Chuyên viên truyền thông nhân sự 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TRUYỀN THÔNG NHÂN SỰ (HR COMMUNICATIONS SPECIALIST) TỔNG QUAN: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Truyền thông Nhân sự (HR Communications Specialist) tài năng để gia nhập đội ngũ nòng cố...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Chuyên viên team building 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất