MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH (NON-FINANCIAL BENEFITS SPECIALIST)

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Đãi ngộ phi tài chính, một mắt xích chiến lược trong bộ phận Quản trị Nguồn nhân lực nhằm tối ưu hóa trải nghiệm nhân viên và thúc đẩy sự gắn kết bền vững. Trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay, khi mức lương không còn là yếu tố duy nhất giữ chân nhân tài, vai trò của bạn trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Chuyên viên Đãi ngộ phi tài chính không chỉ đơn thuần là người tổ chức các hoạt động phong trào, mà là một "kiến trúc sư" thiết kế nên môi trường làm việc lý tưởng. Nhiệm vụ của bạn là nghiên cứu, xây dựng và thực thi các chính sách phúc lợi không bằng tiền (Non-cash benefits), các chương trình ghi nhận, lộ trình phát triển sự nghiệp và các giá trị tinh thần nhằm tạo ra một hệ sinh thái làm việc tích cực. Bạn sẽ là người thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ để chuyển hóa chúng thành các chương trình hành động cụ thể, giúp doanh nghiệp trở thành "Nơi làm việc tốt nhất" (Great Place to Work).

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và Quản lý Hệ thống Phúc lợi Phi tài chính:
- Nghiên cứu các xu hướng phúc lợi hiện đại trên thị trường (Flexible benefits, Wellness programs, Work-life balance) để đề xuất các chính sách phù hợp với văn hóa công ty.
- Thiết kế danh mục các đặc quyền phi tài chính như: Giờ làm việc linh hoạt, làm việc từ xa (Remote work), ngày nghỉ phép bổ sung vào các dịp đặc biệt (sinh nhật, ngày kỷ niệm gia đình).
- Phối hợp với các nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài (bảo hiểm sức khỏe cao cấp, phòng tập gym, các ứng dụng chăm sóc sức khỏe tinh thần) để mang lại giá trị gia tăng cho nhân viên.

2. Thiết kế và Triển khai Chương trình Ghi nhận & Khen thưởng (Recognition):
- Xây dựng khung tiêu chuẩn ghi nhận nhân viên theo tuần/tháng/quý (Employee of the month, Leadership Award, Peer-to-peer recognition).
- Tổ chức các buổi lễ vinh danh chuyên nghiệp, sáng tạo nhằm nâng cao niềm tự hào nghề nghiệp và tinh thần cống hiến.
- Quản lý hệ thống "quà tặng tinh thần" hoặc các voucher ưu đãi phi tiền mặt thông qua các nền tảng công nghệ nhân sự.

3. Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp và Gắn kết Nhân viên (Engagement):
- Lập kế hoạch và thực hiện các chương trình Team building, Year-end party, các câu lạc bộ sở thích (thể thao, nghệ thuật, đọc sách).
- Chăm sóc các dấu mốc cá nhân của nhân viên: Thăm hỏi khi ốm đau, hiếu hỉ, chúc mừng kỷ niệm thâm niên làm việc tại công ty.
- Tổ chức các buổi Workshop chia sẻ kỹ năng mềm, các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần (Mental Health Support) để giảm thiểu stress và burnout cho đội ngũ.

4. Xây dựng Lộ trình Phát triển và Môi trường Học tập:
- Phối hợp với bộ phận Đào tạo (L&D) để thiết kế các đặc quyền về học tập (Học bổng đào tạo, truy cập vào các thư viện học liệu quốc tế).
- Xây dựng bản đồ cơ hội thăng tiến và luân chuyển nội bộ, giúp nhân viên thấy rõ tương lai phát triển tại tổ chức.
- Triển khai chương trình Cố vấn (Mentoring) và Huấn luyện (Coaching) như một phần của phúc lợi phi tài chính cao cấp.

5. Truyền thông Nội bộ và Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding):
- Phụ trách truyền thông các chính sách đãi ngộ đến toàn thể nhân viên một cách hấp dẫn, dễ hiểu thông qua các kênh: Email, Workplace, Bảng tin nội bộ.
- Phối hợp với Marketing để quảng bá hình ảnh môi trường làm việc, các hoạt động văn hóa ra bên ngoài nhằm thu hút ứng viên tiềm năng.

6. Khảo sát, Đo lường và Báo cáo Hiệu quả:
- Thực hiện định kỳ các khảo sát mức độ hài lòng (eNPS - Employee Net Promoter Score) và khảo sát văn hóa doanh nghiệp.
- Phân tích dữ liệu để đánh giá tác động của các chính sách đãi ngộ phi tài chính đối với tỷ lệ nghỉ việc và năng suất lao động.
- Đề xuất cải tiến liên tục dựa trên phản hồi thực tế từ nhân viên.

Báo cáo & Hướng dẫn:

- Cấp báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Giám đốc Trải nghiệm Nhân viên (Employee Experience Director).
- Hợp tác nội bộ: Làm việc chặt chẽ với bộ phận C&B (để đảm bảo tính cân bằng giữa tài chính và phi tài chính), bộ phận Truyền thông (để lan tỏa thông điệp) và các Trưởng bộ phận (để nắm bắt nhu cầu nhân viên từng phòng ban).
- Hướng dẫn: Hướng dẫn các cấp quản lý trực tiếp (Line Managers) cách thức triển khai việc ghi nhận và động viên nhân viên tại chỗ theo đúng tinh thần văn hóa công ty.
- Báo cáo định kỳ: Báo cáo tháng về chỉ số gắn kết, ngân sách sử dụng cho các hoạt động phúc lợi và kế hoạch hoạt động cho giai đoạn tiếp theo.

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Tâm lý học tổ chức, Quản trị kinh doanh, Marketing, Quan hệ công chúng hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên các ứng viên từng đảm nhiệm các vị trí về: Gắn kết nhân viên (Engagement), Văn hóa doanh nghiệp, hoặc Truyền thông nội bộ.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty có quy mô trên 200 nhân sự hoặc các môi trường coi trọng yếu tố con người.

Kỹ năng chuyên môn:
- Hiểu biết sâu sắc về tâm lý học hành vi và nhu cầu của nhân viên trong môi trường công sở hiện đại.
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức sự kiện xuất sắc (từ khâu lên ý tưởng đến thực thi và quyết toán).
- Khả năng viết lách tốt, sáng tạo nội dung truyền thông thu hút, nắm bắt xu hướng (trend) của giới trẻ.
- Kỹ năng thuyết trình và điều phối (Facilitation skills) trước đám đông.
- Sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng và các phần mềm thiết kế cơ bản (Canva, CapCut...) là một lợi thế lớn.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và đọc hiểu các chỉ số đo lường hiệu quả nhân sự.

Phẩm chất cá nhân:
- Sự thấu cảm (Empathy): Luôn lắng nghe và đặt mình vào vị trí của nhân viên để đưa ra những giải pháp thiết thực nhất.
- Năng lượng tích cực: Là người truyền lửa, luôn tràn đầy nhiệt huyết và có khả năng kết nối mọi người.
- Tính sáng tạo: Không đi theo lối mòn, luôn tìm tòi những phương thức mới để làm mới môi trường làm việc.
- Sự chỉn chu và tận tâm: Chú ý đến từng chi tiết nhỏ trong việc chăm sóc nhân viên.
- Đạo đức nghề nghiệp: Bảo mật thông tin nhân sự và công bằng trong việc thực thi các chính sách ghi nhận.

Quyền lợi:

- Thu nhập cạnh tranh: Mức lương tương xứng với năng lực và kinh nghiệm (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).
- Thưởng hiệu quả công việc: Thưởng theo các dự án gắn kết thành công và các chỉ số KPI đạt được.
- Môi trường làm việc: Được làm việc trong một không gian hiện đại, sáng tạo, nơi chính bạn là người thiết kế nên các chương trình phúc lợi cho chính mình và đồng nghiệp.
- Đào tạo phát triển: Được tham gia các khóa học chuyên sâu về quản trị trải nghiệm khách hàng nội bộ, tâm lý học tổ chức và các kỹ năng lãnh đạo.
- Chế độ phúc lợi đặc biệt: Ngoài các bảo hiểm theo quy định nhà nước, bạn sẽ được hưởng chính danh mục phúc lợi phi tài chính "khủng" do chính mình góp phần xây dựng (du lịch cao cấp, gói chăm sóc sức khỏe toàn diện, ngày nghỉ sáng tạo...).
- Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên vị trí Trưởng nhóm Gắn kết hoặc Quản lý Nhân sự tổng hợp.

---

Tags:
#NhanSu #DãiNgộPhiTàiChính #EmployeeEngagement #CompanyCulture #HRSpecialist #PhucLoiNhanSu #VanHoaDoanhNghiep #TraiNghiemNhanVien #EmployerBranding

Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng chuyên viên nhân sự gắn kết, Chuyên viên văn hóa doanh nghiệp, Nhân viên phúc lợi phi tài chính, HR Engagement Specialist, Employee Experience Specialist, Tìm việc làm nhân sự tại TP.HCM/Hà Nội, Quản trị nguồn nhân lực, Chính sách đãi ngộ không bằng tiền.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Nhân viên quản lý nghỉ phép 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Nhân viên Quản lý Nghỉ phép (Leave Management Specialist) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Quản lý Nghỉ phép. Đây không chỉ đơn thuần là một vị trí hành chính ghi chép số liệu, mà...
Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Chuyên viên chế độ nghỉ phép 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Chế độ Nghỉ phép (Leave Management Specialist) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Chế độ Nghỉ phép để gia nhập đội ngũ Quản trị Nguồn nhân lực năng động của chúng tôi....
Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Nhân viên bảo hiểm thất nghiệp 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN CHUYÊN TRÁCH BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP (PHÒNG NHÂN SỰ) Tổng quan vai trò: Trong bối cảnh nền kinh tế biến động và thị trường lao động thay đổi không ngừng, việc đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội cho người lao động trở thành ưu ti...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng An Giang => Tuyển gấp Chuyên viên đãi ngộ phi tài chính 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất