MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP NHÀ MÁY

Tổng quan:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Nhân sự Tổng hợp Nhà máy (Factory HR Generalist). Đây là một vị trí then chốt, đóng vai trò là "nhịp cầu" kết nối giữa Ban Giám đốc và đội ngũ người lao động trực tiếp tại xưởng sản xuất. Trong môi trường nhà máy với quy mô nhân sự lớn và cường độ làm việc cao, bạn không chỉ là một người làm thủ tục hành chính, mà còn là người trực tiếp xây dựng văn hóa lao động, đảm bảo tính tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa hiệu suất nguồn nhân lực. Nhiệm vụ của bạn là đảm bảo mọi hoạt động vận hành con người diễn ra trơn tru, từ khâu tuyển dụng, tính lương đến việc giải quyết các tranh chấp lao động và duy trì môi trường làm việc an toàn, tích cực.

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Công tác Tuyển dụng và Thu hút nhân tài (Recruitment):
* Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ và đột xuất dựa trên kế hoạch sản xuất của nhà máy (đặc biệt là tuyển dụng công nhân số lượng lớn vào mùa cao điểm).
* Trực tiếp thực hiện các hoạt động tìm kiếm nguồn ứng viên: Đăng tin trên mạng xã hội, phối hợp với các trung tâm giới thiệu việc làm, các trường nghề và chính quyền địa phương.
* Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, kiểm tra tay nghề và đánh giá thái độ của ứng viên.
* Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới: Soạn thảo hợp đồng thử việc, hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ, cấp phát thẻ nhân viên và bảo hộ lao động.
* Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng của nhà máy tại địa phương để thu hút lao động bền vững.

2. Quản lý Tiền lương và Chế độ đãi ngộ (C&B):
* Quản lý hệ thống chấm công hàng ngày cho toàn bộ cán bộ công nhân viên (CBCNV). Kiểm soát việc tăng ca, làm thêm giờ theo đúng quy định của Luật Lao động và nội quy công ty.
* Tổng hợp dữ liệu, lập bảng tính lương hàng tháng, đảm bảo tính chính xác và chi trả đúng hạn.
* Thực hiện các thủ tục về Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Báo tăng, báo giảm, giải quyết chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động.
* Quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho nhân viên và báo cáo thuế định kỳ.
* Cập nhật các quy định mới nhất của pháp luật về tiền lương, phụ cấp độc hại, trợ cấp khu vực để điều chỉnh chính sách của nhà máy kịp thời.

3. Đào tạo và Phát triển (L&D):
* Tổ chức các khóa đào tạo định hướng (Orientation) cho nhân viên mới về nội quy, an toàn lao động và văn hóa công ty.
* Phối hợp với bộ phận Sản xuất/Kỹ thuật để tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề, đào tạo đa năng cho công nhân.
* Theo dõi và quản lý hồ sơ đào tạo, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
* Lập kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa cho các vị trí tổ trưởng, chuyền trưởng.

4. Quan hệ lao động và Kỷ luật (Labor Relations):
* Là đầu mối tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của người lao động về chế độ, chính sách.
* Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với Công đoàn cơ sở; phối hợp tổ chức các hội nghị người lao động, đối thoại định kỳ.
* Trực tiếp tham gia xử lý các vụ việc vi phạm kỷ luật lao động, lập biên bản, tổ chức họp hội đồng kỷ luật theo đúng quy trình pháp luật.
* Thực hiện các hoạt động chăm sóc đời sống tinh thần: Tổ chức sinh nhật, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, các hoạt động team building hoặc tiệc tất niên.

5. Tuân thủ và Đánh giá (Compliance & Audit):
* Đảm bảo nhà máy luôn tuân thủ các tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội (như BSCI, SMETA, WRAP) và các tiêu chuẩn ISO của khách hàng.
* Chuẩn bị hồ sơ, chứng từ và trực tiếp làm việc với các đoàn thanh tra liên ngành (Lao động, Môi trường, PCCC) hoặc đoàn đánh giá từ phía khách hàng.
* Kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động và an toàn vệ sinh lao động (EHS) trong toàn bộ khuôn viên nhà máy.

6. Quản trị Hành chính (Administration):
* Quản lý bếp ăn công nghiệp, đảm bảo định lượng và vệ sinh an toàn thực phẩm cho suất ăn của công nhân.
* Quản lý đội ngũ bảo vệ, tạp vụ và xe đưa đón nhân viên (nếu có).
* Quản lý cấp phát văn phòng phẩm, bảo hộ lao động (BHLĐ) và các nhu yếu phẩm khác.
* Lưu trữ hồ sơ nhân sự (bản cứng và bản mềm) một cách khoa học, bảo mật.

Báo cáo & Hướng dẫn:
* Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Giám đốc Nhà máy (Plant Manager).
* Phối hợp ngang hàng: Quản đốc phân xưởng, Trưởng bộ phận Kế toán, Trưởng bộ phận Sản xuất, Bộ phận Kỹ thuật/Bảo trì.
* Hướng dẫn/Quản lý: Có thể quản lý trực tiếp nhóm Nhân viên hành chính, Nhân viên lễ tân, đội Bảo vệ hoặc Tạp vụ (tùy quy mô).
* Trách nhiệm báo cáo:
* Báo cáo biến động nhân sự (tăng/giảm/nghỉ việc) hàng tuần/tháng.
* Báo cáo chi phí nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi) hàng tháng.
* Báo cáo tiến độ đào tạo và tuân thủ định kỳ.

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
* Có ít nhất 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối ưu nhất là có ít nhất 02 năm kinh nghiệm tại các nhà máy sản xuất (quy mô từ 200 nhân sự trở lên).
* Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN và các nghị định hướng dẫn thi hành mới nhất.
* Có kinh nghiệm làm việc với các đơn vị đánh giá tuân thủ (Social Audit) là một lợi thế lớn.

Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng tính toán và xử lý dữ liệu: Thành thạo Excel (Vlookup, Pivot Table, các hàm điều kiện phức tạp) để quản lý bảng lương và dữ liệu nhân sự.
* Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá con người: Có khả năng nhìn nhận thái độ và tiềm năng của lao động phổ thông.
* Kỹ năng soạn thảo văn bản: Soạn thảo nội quy, thông báo, quy trình, tờ trình một cách chuyên nghiệp, logic.
* Kỹ năng ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản (có thể đọc hiểu các tài liệu đánh giá của khách hàng) hoặc tiếng Trung/Hàn tùy theo vốn đầu tư của nhà máy là một ưu tiên.
* Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRM), phần mềm chấm công.

Phẩm chất cá nhân:
* Chính trực và bảo mật: Đây là yêu cầu tiên quyết vì nhân sự nắm giữ các thông tin nhạy cảm về lương bổng và hồ sơ cá nhân.
* Công tâm và khách quan: Luôn đứng trên quan điểm trung lập để giải quyết các vấn đề kỷ luật và tranh chấp lao động.
* Khả năng chịu áp lực cao: Môi trường nhà máy thường có nhiều biến động và áp lực về tiến độ sản xuất, nhân sự cần sự bền bỉ và kiên nhẫn.
* Sự thấu cảm: Có khả năng lắng nghe và thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của công nhân trực tiếp sản xuất.
* Sự quyết đoán: Có khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng trong các tình huống khẩn cấp (như đình công, tai nạn lao động).
* Tư duy dịch vụ: Luôn coi người lao động là khách hàng nội bộ để phục vụ và hỗ trợ tốt nhất.

Quyền lợi:
* Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm (thỏa thuận theo năng lực).
* Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng hiệu quả công việc (KPIs) và các dịp lễ, Tết.
* Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi kết thúc thử việc.
* Chế độ phúc lợi hấp dẫn: Quà sinh nhật, hỗ trợ hiếu hỷ, tham quan nghỉ mát hàng năm.
* Có xe đưa đón từ nội thành đến nhà máy hoặc hỗ trợ phụ cấp đi lại/nhà ở.
* Cung cấp cơm trưa miễn phí tại nhà máy với tiêu chuẩn chất lượng.
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý (Trưởng nhóm, Phó phòng/Trưởng phòng nhân sự).
* Được đào tạo bài bản về các tiêu chuẩn quốc tế (ISO, CSR, Compliance) và kỹ năng quản trị hiện đại.
* Trang thiết bị làm việc hiện đại, môi trường năng động, coi trọng nhân tài.

Tags:
#NhanSuNhaMay #FactoryHR #QuanTriNhanSu #TuyenDungCongNhan #CBExpert #Compliance #LaborRelations #HRGeneralist #TimViecNhanSu #NhaMaySanXuat

Từ khoá tìm kiếm:
Nhân viên nhân sự tổng hợp, Nhân viên nhân sự nhà máy, Tuyển dụng nhân sự sản xuất, Chuyên viên C&B nhà máy, Quản trị nhân sự khu công nghiệp, HR Generalist Factory, Nhân viên hành chính nhân sự nhà máy, Việc làm nhân sự tại [Tên địa phương], Chuyên viên quan hệ lao động nhà máy.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

TP Bắc Ninh => Tuyển dụng Chuyên viên Nhân sự sản xuất lương cao
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ SẢN XUẤT (SENIOR HR MANUFACTURING SPECIALIST) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Nhân sự Sản xuất" (HR Manufacturing Specialist) dày dặn kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ quản lý tại nhà máy của chún...
TP Bắc Ninh => Tuyển dụng Nhân viên Điều phối ca lương cao
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Nhân viên Điều phối ca (Lĩnh vực Nhân sự) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Điều phối ca tài năng, người đóng vai trò là "nhịp thở" trong chuỗi vận hành cung ứng nhân lực của tổ chức. Tron...
TP Bắc Ninh => Tuyển dụng Chuyên viên Quản lý ca làm việc lương cao
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN CAO CẤP QUẢN LÝ CA LÀM VIỆC VÀ ĐIỀU PHỐI NHÂN SỰ Tổng quan: Trong bối cảnh doanh nghiệp vận hành chuỗi cung ứng, sản xuất hoặc dịch vụ khách hàng 24/7, việc tối ưu hóa nguồn lực con người là yếu tố then chốt quyết định lợ...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

TP Bắc Ninh => Tuyển dụng Nhân viên Nhân sự nhà máy lương cao Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất