MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN CẠNH TRANH NHÂN SỰ (COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST / TOTAL REWARDS SPECIALIST)

Tổng quan:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Cạnh tranh Nhân sự (C&B Specialist). Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng khốc liệt, vai trò này không đơn thuần chỉ là người tính lương và thực hiện các thủ tục bảo hiểm. Đây là một vị trí chiến lược, chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và quản lý các chính sách đãi ngộ, phúc lợi nhằm đảm bảo tính công bằng nội bộ và lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

Mục tiêu cốt lõi của vị trí này là xây dựng một hệ thống "Total Rewards" (Tổng đãi ngộ) toàn diện, bao gồm lương thưởng, phúc lợi, cân bằng cuộc sống và ghi nhận thành tích. Chuyên viên Cạnh tranh Nhân sự sẽ là người biến các con số và dữ liệu thị trường thành những đòn bẩy thu hút nhân tài hàng đầu và giữ chân những nhân viên ưu tú nhất, từ đó góp phần trực tiếp vào sự phát triển bền vững và lợi nhuận của công ty.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Phân tích thị trường và Định vị cạnh tranh:
* Chủ trì việc tham gia và phân tích các báo cáo khảo sát lương từ các đơn vị uy tín (như Mercer, Towers Watson, Hay Group).
* Thực hiện các nghiên cứu độc lập về chính sách nhân sự của các đối thủ cạnh tranh trực tiếp trong ngành.
* Xác định vị thế hiện tại của công ty trên thị trường (P50, P75, hay P90) và đề xuất điều chỉnh cơ cấu lương để duy trì tính cạnh tranh.
* Phân tích xu hướng chuyển dịch nhân sự và tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate) để tìm ra các lỗ hổng trong chính sách đãi ngộ.

2. Thiết kế và Quản trị Hệ thống Lương thưởng (Compensation):
* Xây dựng và cập nhật hệ thống thang bảng lương (Salary Structure) dựa trên giá trị công việc (Job Evaluation) và năng lực thực tế.
* Thiết kế các chương trình thưởng ngắn hạn và dài hạn: Thưởng doanh số (Incentive), thưởng dự án, thưởng cuối năm (13th month, KPI bonus), và các chương trình cổ phiếu ESOP (nếu có).
* Quản lý quy trình rà soát lương hàng năm (Annual Merit Review), đảm bảo việc tăng lương dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất công việc và ngân sách cho phép.
* Xây dựng ma trận tăng lương (Merit Matrix) để đảm bảo tính công bằng giữa các nhóm nhân viên.

3. Xây dựng và Tối ưu hóa Phúc lợi (Benefits):
* Thiết kế các gói phúc lợi linh hoạt (Flexible Benefits) phù hợp với đa dạng đối tượng nhân viên (Gen Z, Millennials, cấp quản lý).
* Quản lý các chương trình bảo hiểm sức khỏe tự nguyện (PVI, Liberty, v.v.), bảo hiểm nhân thọ cho cán bộ chủ chốt.
* Tổ chức các hoạt động chăm sóc đời sống tinh thần: Khám sức khỏe định kỳ, Teambuilding, các chương trình hỗ trợ học phí, vay vốn mua nhà, hoặc hỗ trợ phương tiện đi lại.
* Đánh giá hiệu quả chi phí (ROI) của các gói phúc lợi hiện có và đề xuất cắt bỏ hoặc bổ sung các hạng mục mới.

4. Quản trị Hiệu suất và Mối liên kết đãi ngộ:
* Phối hợp với bộ phận Nhân sự đối tác (HRBP) để tích hợp kết quả đánh giá KPI/OKRs vào hệ thống chi trả thu nhập.
* Đảm bảo rằng văn hóa "Trả lương theo hiệu suất" (Pay-for-performance) được thực thi triệt để và minh bạch.
* Tư vấn cho các Trưởng bộ phận về việc phân bổ quỹ thưởng và điều chỉnh thu nhập cho đội ngũ dưới quyền.

5. Vận hành nghiệp vụ C&B chuyên sâu:
* Chịu trách nhiệm cuối cùng về độ chính xác của bảng lương hàng tháng cho toàn bộ cán bộ công nhân viên.
* Quản lý và giải quyết các vấn đề phức tạp về Thuế thu nhập cá nhân (PIT), quyết toán thuế năm và các chính sách giảm trừ gia cảnh.
* Giám sát việc thực hiện Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
* Quản lý hồ sơ nhân sự trên hệ thống ERP/HRIS, đảm bảo dữ liệu luôn được cập nhật và bảo mật tuyệt đối.

6. Ngân sách và Báo cáo Quản trị:
* Lập dự toán ngân sách nhân sự (HR Budgeting) hàng năm bao gồm chi phí lương, thưởng, bảo hiểm và các chi phí phúc lợi khác.
* Kiểm soát việc sử dụng ngân sách hàng tháng, giải trình các biến động (variance analysis).
* Thực hiện các báo cáo chuyên sâu về nhân sự: Báo cáo chi phí nhân công trên doanh thu, báo cáo năng suất lao động, báo cáo phân tích biến động nhân sự.

7. Tuân thủ Pháp luật và Quan hệ Lao động:
* Cập nhật kịp thời các thay đổi trong Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm, Luật Thuế để điều chỉnh chính sách công ty phù hợp.
* Soạn thảo và quản lý các văn bản liên quan đến quan hệ lao động: Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động.
* Đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng (Sở LĐTB&XH, Cơ quan Thuế, Bảo hiểm xã hội) khi có thanh kiểm tra.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (CHRO).
* Báo cáo gián tiếp: Ban Tổng Giám đốc hoặc Hội đồng quản trị (khi có yêu cầu về dữ liệu chiến lược).
* Hướng dẫn:
* Chỉ đạo và đào tạo các nhân viên C&B cấp dưới (C&B Executive/Assistant).
* Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho toàn thể nhân viên về các quy định, chính sách đãi ngộ của công ty.
* Tư vấn chuyên môn cho các cấp quản lý về cách thức đàm phán lương và động viên nhân viên bằng công cụ tài chính/phi tài chính.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Tài chính, Kế toán, Luật hoặc các ngành có liên quan.
* Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm chuyên sâu về mảng C&B/Total Rewards tại các doanh nghiệp có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty đa quốc gia hoặc các tập đoàn lớn có hệ thống quản trị nhân sự bài bản.
* Có kinh nghiệm triển khai các dự án về xây dựng hệ thống lương 3P (Position, Person, Performance) hoặc phương pháp Hay Group là một lợi thế lớn.

Kỹ năng chuyên môn:
* Am hiểu Pháp luật: Nắm vững Bộ luật Lao động, Luật Thuế TNCN, Luật BHXH và các thông tư, nghị định hướng dẫn liên quan.
* Kỹ năng Phân tích dữ liệu: Khả năng làm việc với các con số lớn, sử dụng thành thạo các công cụ phân tích (Excel nâng cao, Power BI, SQL là điểm cộng).
* Sử dụng Phần mềm: Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS), SAP, Oracle hoặc các phần mềm ERP phổ biến.
* Tiếng Anh: Khả năng đọc hiểu các tài liệu khảo sát thị trường quốc tế và giao tiếp tốt trong môi trường làm việc đa quốc gia (IELTS 6.5 hoặc tương đương).
* Kỹ năng Thiết kế: Khả năng xây dựng các mô hình giả định tài chính cho các phương án tăng lương hoặc thay đổi chính sách phúc lợi.

Phẩm chất cá nhân:
* Trung thực và Bảo mật: Đây là yêu cầu tiên quyết vì vị trí này nắm giữ toàn bộ dữ liệu nhạy cảm về thu nhập của doanh nghiệp.
* Cẩn thận và Tỉ mỉ: Đảm bảo sai sót trong tính toán lương và thuế bằng 0.
* Tư duy Chiến lược: Không chỉ nhìn vào con số hiện tại mà phải dự báo được xu hướng và tác động của chính sách trong dài hạn.
* Kỹ năng Giao tiếp & Thuyết phục: Có khả năng trình bày các đề xuất phức tạp một cách dễ hiểu trước Ban lãnh đạo và khéo léo khi giải quyết khiếu nại của nhân viên.
* Khả năng chịu áp lực cao: Đặc biệt vào các kỳ chốt lương, quyết toán thuế hoặc thời điểm đánh giá cuối năm.
* Công tâm: Luôn đứng trên góc độ công bằng để đánh giá và đề xuất chính sách, cân bằng lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập hấp dẫn: Lương cơ bản cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực) + Thưởng hiệu suất hàng quý/năm.
* Phúc lợi cao cấp: Bảo hiểm sức khỏe quốc tế, chế độ khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện hàng đầu.
* Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, hiện đại, đề cao sự minh bạch và sáng tạo.
* Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên vị trí C&B Manager hoặc HR Director.
* Đào tạo: Được tài trợ tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Total Rewards, các hội thảo nhân sự quốc tế.
* Công cụ làm việc: Cung cấp đầy đủ thiết bị hiện đại (Laptop cấu hình cao, các phần mềm bản quyền).
* Các quyền lợi khác: Phụ cấp ăn trưa, điện thoại, xe đưa đón (nếu có), các ngày nghỉ phép năm tăng theo thâm niên.

---

Tags: #NhanSu #CompAndBen #TotalRewards #TuyenDungNhanSu #ChuyenVienTienLuong #HumanResources #CB_Specialist

Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên C&B, Chuyên viên tiền lương và phúc lợi, Total Rewards Specialist, Compensation and Benefits Senior, Chuyên gia tư vấn chính sách nhân sự, Quản trị lương thưởng, Kế toán tiền lương, Chuyên viên chính sách nhân sự cạnh tranh, HR C&B Analyst.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

TP Bắc Ninh => Tuyển dụng Salary Benchmarking Specialist lương cao
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN GIA PHÂN TÍCH VÀ ĐỐI CHIẾU LƯƠNG (SALARY BENCHMARKING SPECIALIST) Tổng quan: Trong bối cảnh thị trường lao động biến động không ngừng và cuộc chiến thu hút nhân tài ngày càng trở nên khốc liệt, việc xây dựng một hệ thống đãi n...
TP Bắc Ninh => Tuyển dụng Chuyên viên lương thị trường lương cao
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Lương thị trường (C&B Market Analyst/Specialist) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Lương thị trường (C&B Market Specialist) để gia nhập đội ngũ nòng cốt của phòng Nhân sự. Tr...
TP Bắc Ninh => Tuyển dụng Labor Market Research Specialist lương cao
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: LABOR MARKET RESEARCH SPECIALIST (CHUYÊN GIA NGHIÊN CỨU THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG) Tổng quan: Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang biến chuyển không ngừng và cuộc cạnh tranh thu hút nhân tài ngày càng trở nên khốc liệt, việc hiểu rõ cá...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

TP Bắc Ninh => Tuyển dụng Chuyên viên cạnh tranh nhân sự lương cao Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất