MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CÔNG NGHỆ (TECHNICAL RECRUITER)

Tổng quan:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Technical Recruiter (Chuyên viên Tuyển dụng Kỹ thuật) với tư duy chiến lược và sự am hiểu sâu sắc về hệ sinh thái công nghệ. Trong bối cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, vai trò này không đơn thuần là người tìm kiếm hồ sơ, mà là một "đại sứ thương hiệu" và là cầu nối chiến lược giữa tầm nhìn kinh doanh của công ty với cộng đồng tài năng công nghệ.

Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ vòng đời tuyển dụng (Full-cycle recruiting) cho các vị trí kỹ thuật từ lập trình viên (Frontend, Backend, Fullstack), kỹ sư hệ thống (DevOps, SRE), chuyên gia dữ liệu (Data Scientist/Engineer) đến các cấp quản lý kỹ thuật (Engineering Manager, CTO). Bạn sẽ là người thấu hiểu ngôn ngữ của các kỹ sư, nắm bắt xu hướng thị trường IT và xây dựng các chiến dịch thu hút nhân tài sáng tạo nhằm đảm bảo đội ngũ công nghệ của chúng tôi luôn dẫn đầu về năng lực và hiệu suất.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và Thực thi Chiến lược Tuyển dụng Kỹ thuật:
- Phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc Công nghệ (CTO) và các Quản lý bộ phận (Hiring Managers) để xác định nhu cầu nhân sự dài hạn và ngắn hạn.
- Phân tích yêu cầu công việc cụ thể cho từng vị trí kỹ thuật, từ đó xây dựng Bản mô tả công việc (JD) hấp dẫn, chính xác và có tính cạnh tranh cao trên thị trường.
- Thiết lập lộ trình tuyển dụng (Recruitment Pipeline) cho từng vị trí, đảm bảo tính liên tục và chất lượng của nguồn ứng viên.

2. Tìm kiếm và Thu hút Tài năng (Sourcing & Attracting):
- Sử dụng đa dạng các kênh tuyển dụng: LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, Facebook Groups, Discord và các diễn đàn công nghệ chuyên biệt.
- Áp dụng các kỹ thuật tìm kiếm nâng cao (Boolean Search, X-ray Search) để tiếp cận những "ứng viên thụ động" (Passive Candidates) – những tài năng xuất sắc không chủ động tìm việc.
- Xây dựng và duy trì mạng lưới (Networking) với cộng đồng Tech, tham gia các sự kiện Hackathon, Meetup công nghệ để quảng bá hình ảnh công ty.

3. Quản lý Quy trình Phỏng vấn và Đánh giá:
- Thực hiện sàng lọc hồ sơ dựa trên kỹ năng chuyên môn (Tech stack) và sự phù hợp về văn hóa.
- Tiến hành phỏng vấn sơ vấn (Screening call) để đánh giá thái độ, kỹ năng giao tiếp, kỳ vọng thu nhập và tư duy logic của ứng viên.
- Phối hợp với đội ngũ kỹ thuật để tổ chức các bài kiểm tra năng lực (Coding Test/Case Study) và các buổi phỏng vấn chuyên sâu.
- Đảm bảo quy trình phỏng vấn diễn ra chuyên nghiệp, công bằng và mang lại trải nghiệm tích cực cho ứng viên (Candidate Experience) dù họ có trúng tuyển hay không.

4. Thương lượng và Chốt Offer:
- Thực hiện khảo sát lương (Salary Benchmarking) định kỳ để tham mưu cho bộ phận C&B về mức lương thưởng cạnh tranh.
- Trực tiếp thương thảo về lương, phúc lợi và các điều kiện làm việc với ứng viên tiềm năng.
- Theo sát quá trình ứng viên từ khi nhận Offer đến khi chính thức gia nhập công ty (Onboarding), đảm bảo tỷ lệ nhận việc (Acceptance Rate) đạt mức tối ưu.

5. Phát triển Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding):
- Hợp tác với bộ phận Marketing để xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội.
- Tổ chức các buổi Tech Talk, hội thảo chia sẻ kiến thức nhằm định vị công ty là một môi trường làm việc lý tưởng cho các kỹ sư tài năng.
- Xây dựng các chương trình giới thiệu nhân viên (Referral Program) nội bộ hiệu quả.

6. Báo cáo và Phân tích Dữ liệu Tuyển dụng:
- Quản lý hệ thống dữ liệu ứng viên (ATS - Applicant Tracking System).
- Thực hiện các báo cáo định kỳ về: Thời gian tuyển dụng (Time-to-hire), Chi phí mỗi lần tuyển (Cost-per-hire), Nguồn ứng viên hiệu quả nhất, Tỷ lệ chuyển đổi qua các vòng.
- Phân tích các dữ liệu này để cải tiến quy trình và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:
- Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Trưởng bộ phận Tuyển dụng (Talent Acquisition Lead).
- Phối hợp công việc: Làm việc hàng ngày với CTO, Engineering Managers, Tech Leads và bộ phận C&B.
- Hướng dẫn & Đào tạo:
- Hướng dẫn các Chuyên viên tuyển dụng cấp dưới (Junior Recruiters) hoặc Thực tập sinh nhân sự về kỹ năng tìm kiếm ứng viên kỹ thuật.
- Đào tạo cho các Quản lý kỹ thuật (Hiring Managers) về kỹ năng phỏng vấn, cách đánh giá ứng viên và cách tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên trong quy trình tuyển dụng.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Tâm lý học, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan đến Công nghệ thông tin (đây là một lợi thế lớn).
- Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng, trong đó có ít nhất 02 năm tập trung chuyên sâu vào mảng Tuyển dụng Kỹ thuật (IT Recruitment).
- Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty Product, Outsource quy mô lớn hoặc các Headhunter Agency chuyên về mảng IT.
- Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động ngành Công nghệ thông tin tại Việt Nam và khu vực.

Kỹ năng chuyên môn:
- Am hiểu về Công nghệ: Có khả năng phân biệt và hiểu rõ các khái niệm cơ bản về Tech stack (Java, Python, PHP, ReactJS, Angular, AWS, Azure, CI/CD, Microservices, Big Data, AI/ML...). Có khả năng đọc hiểu các yêu cầu kỹ thuật phức tạp để trao đổi "ngang hàng" với ứng viên và Hiring Manager.
- Kỹ năng Sourcing: Thành thạo các công cụ tìm kiếm ứng viên nâng cao. Có khả năng khai thác tối đa sức mạnh của LinkedIn Recruiter và các nền tảng tuyển dụng chuyên biệt.
- Kỹ năng Phỏng vấn & Đánh giá: Sử dụng thành thạo các phương pháp phỏng vấn theo năng lực (Competency-based Interview) và kỹ thuật phỏng vấn hành vi (STAR).
- Kỹ năng Thương lượng (Negotiation): Khả năng thuyết phục và giải quyết các mâu thuẫn về kỳ vọng lương thưởng một cách khéo léo.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát (đặc biệt là kỹ năng đọc và nói) để làm việc với các ứng viên nước ngoài hoặc đọc các tài liệu kỹ thuật quốc tế.
- Kỹ năng Phân tích: Khả năng làm việc với số liệu, sử dụng Excel/Google Sheets hoặc các công cụ Data Visualization để lập báo cáo.

Phẩm chất cá nhân:
- Tư duy linh hoạt (Agile Mindset): Có khả năng thích nghi nhanh chóng với sự thay đổi liên tục của các xu hướng công nghệ và thị trường lao động.
- Sự kiên trì và Quyết liệt: Tuyển dụng IT là một cuộc đua khốc liệt, bạn cần có tinh thần "hunter" để không bỏ lỡ những tài năng tốt nhất.
- Sự chính trực và Bảo mật: Đảm bảo tính bảo mật về thông tin ứng viên và chiến lược nhân sự của công ty.
- Kỹ năng Giao tiếp & Xây dựng Quan hệ: Có khả năng kết nối tốt, tạo dựng niềm tin với các ứng viên và các cộng sự trong công ty.
- Sự ham học hỏi: Chủ động cập nhật các xu hướng công nghệ mới, các phương pháp tuyển dụng hiện đại (Recruitment Marketing, Inbound Recruiting).

---

Quyền lợi:
- Thu nhập cạnh tranh: Mức lương cơ bản hấp dẫn tùy theo năng lực (Thỏa thuận), đi kèm với hệ thống thưởng KPI tuyển dụng không giới hạn.
- Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường công nghệ năng động, sáng tạo, trẻ trung với văn hóa khuyến khích sự đổi mới.
- Lộ trình thăng tiến: Cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý như TA Manager, HR Manager hoặc Chuyên gia Tư vấn Nhân sự Chiến lược.
- Đào tạo & Phát triển: Được tham gia các khóa học chuyên sâu về quản trị nhân sự, các buổi hội thảo công nghệ và đào tạo kỹ năng mềm.
- Phúc lợi toàn diện: Chế độ bảo hiểm sức khỏe cao cấp, bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định. Nghỉ phép năm, team building, du lịch hàng năm cùng công ty.
- Thiết bị làm việc: Được trang bị Laptop cấu hình cao và các công cụ/phần mềm hỗ trợ tuyển dụng bản quyền (LinkedIn Recruiter Lite/Corporate, ATS chuyên nghiệp).
- Thời gian làm việc: Linh hoạt, hỗ trợ làm việc từ xa (Remote) theo chính sách của công ty.

---

Tags:
#ITRecruiter #TechnicalRecruiter #TuyendungIT #TalentAcquisition #NhanSuCongNghe #HumanResources #SourcingSkills #TechHiring #HeadhunterIT

Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng IT, Chuyên viên tuyển dụng kỹ thuật, Technical Recruiter, Talent Acquisition Specialist IT, IT Recruitment Consultant, Tìm việc nhân sự IT, Tuyển dụng lập trình viên, Sourcing IT candidates, Kinh nghiệm tuyển dụng IT.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Việc làm Bình Phước => Tuyển Chuyên viên Tuyển dụng lao động phổ thông đi làm ngay
Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG PHỔ THÔNG (MASS RECRUITMENT SPECIALIST) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Tuyển dụng lao động phổ thông (LĐPT). Đây không đơn thuần là một vị trí tuyển dụ...
Việc làm Bình Phước => Tuyển Nhân viên Tuyển dụng công nhân đi làm ngay
Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CÔNG NHÂN (MASS RECRUITMENT SPECIALIST) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Tuyển dụng Công nhân (Mass Recruitment Specialist) để gia nhập đội ngũ nòng cốt của chúng...
Việc làm Bình Phước => Tuyển Chuyên viên tư vấn chiến lược nhân sự đi làm ngay
Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ (SENIOR HR STRATEGY CONSULTANT) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên tư vấn chiến lược nhân sự cấp cao, người sẽ đóng vai trò là "kiến trúc sư" trưởng ...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Việc làm Bình Phước => Tuyển Recruiter kỹ thuật đi làm ngay Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất