MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CÔNG NHÂN (MASS RECRUITMENT SPECIALIST)

Tổng quan:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Tuyển dụng Công nhân (Mass Recruitment Specialist) để gia nhập đội ngũ nòng cốt của chúng tôi. Trong bối cảnh nền kinh tế sản xuất đang mở rộng, việc duy trì và phát triển nguồn nhân lực trực tiếp (công nhân) là huyết mạch quyết định sự thành bại của doanh nghiệp. Vị trí này không chỉ đơn thuần là tìm kiếm người lao động, mà còn đóng vai trò là "kiến trúc sư" xây dựng hệ thống cung ứng nhân lực ổn định, là cầu nối giữa chiến lược kinh doanh và thực tiễn sản xuất. Chuyên gia này sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình từ khâu dự báo nhu cầu, xây dựng thương hiệu tuyển dụng tại địa phương, đến việc sàng lọc, đào tạo định hướng và đảm bảo tỷ lệ duy trì nhân sự. Chúng tôi mong đợi một cá nhân có tư duy thực chiến, am hiểu thị trường lao động phổ thông và có khả năng xoay sở linh hoạt trong môi trường áp lực cao.

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Lập kế hoạch và Dự báo nhu cầu nhân lực:
- Phối hợp chặt chẽ với Khối Sản xuất và Ban Giám đốc để nắm bắt kế hoạch sản xuất, đơn hàng theo từng quý/tháng.
- Xây dựng bản đồ định biên nhân sự, dự báo tỷ lệ biến động (turnover rate) để chủ động lên phương án tuyển dụng bù đắp và tuyển dụng mới.
- Phân tích dữ liệu tuyển dụng lịch sử để tối ưu hóa thời gian và chi phí cho mỗi đợt tuyển dụng lớn.

2. Xây dựng và Đa dạng hóa kênh nguồn (Sourcing Strategy):
- Triển khai tuyển dụng đa kênh: Trực tuyến (Facebook Groups, Zalo, Tiktok, trang tuyển dụng) và Trực tiếp (Offline).
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ chiến lược với các trung tâm giới thiệu việc làm, Ban quản lý các Khu công nghiệp, chính quyền địa phương (UBND xã/huyện), các trường trung cấp/nghề.
- Tổ chức các buổi hội thảo việc làm (Job Fair), chương trình "Ngày hội tuyển dụng" trực tiếp tại nhà máy hoặc tại các địa phương tiềm năng.
- Xây dựng mạng lưới "cộng tác viên tuyển dụng" (Headhunter tự do hoặc công nhân hiện tại giới thiệu người thân) và quản lý cơ chế hoa hồng giới thiệu.

3. Quản lý quy trình Tuyển chọn (Selection Process):
- Tiếp nhận, phân loại hồ sơ và sàng lọc ứng viên theo tiêu chuẩn sức khỏe, độ tuổi, kỹ năng tối thiểu của từng vị trí sản xuất.
- Tổ chức các buổi phỏng vấn tập trung (Mass Interview) quy mô lớn, đảm bảo tính chuyên nghiệp và hiệu quả cao.
- Thực hiện kiểm tra tay nghề (test khéo tay, kiểm tra thị lực, kiểm tra kiến thức an toàn cơ bản) đối với công nhân.
- Thông báo kết quả trúng tuyển, hướng dẫn ứng viên chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật và công ty.

4. Vận hành Onboarding và Hội nhập:
- Phối hợp với bộ phận Đào tạo để tổ chức các buổi hướng dẫn định hướng (Orientation) về nội quy lao động, an toàn vệ sinh lao động và văn hóa doanh nghiệp.
- Trực tiếp theo dõi quá trình thử việc của công nhân, hỗ trợ giải quyết các vướng mắc ban đầu để giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc sớm (Early Turnover).
- Đảm bảo 100% công nhân mới được ký kết hợp đồng thử việc/hợp đồng lao động và bàn giao đầy đủ bảo hộ lao động.

5. Quản trị dữ liệu và Báo cáo:
- Cập nhật liên tục dữ liệu ứng viên vào hệ thống quản lý (ATS hoặc Excel chuyên sâu).
- Thực hiện báo cáo định kỳ (ngày/tuần/tháng) về tiến độ tuyển dụng, chi phí trên mỗi đầu người (Cost per hire), nguồn hiệu quả nhất.
- Phân tích nguyên nhân ứng viên từ chối việc làm hoặc nghỉ việc trong tháng đầu tiên để đề xuất cải tiến chính sách đãi ngộ.

6. Phát triển Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):
- Chăm sóc và phát triển Fanpage tuyển dụng, đảm bảo hình ảnh công ty luôn tích cực, gần gũi với người lao động.
- Thiết kế các ấn phẩm tuyển dụng (tờ rơi, standee, băng rôn) thu hút, dễ hiểu.
- Tham gia các hoạt động cộng đồng tại địa phương để tăng độ nhận diện thương hiệu công ty.

Báo cáo & Hướng dẫn:
- Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Trưởng bộ phận Tuyển dụng (Recruitment Manager).
- Hợp tác nội bộ: Phối hợp với Quản đốc phân xưởng, Tổ trưởng sản xuất để đánh giá chất lượng nhân sự; phối hợp với bộ phận C&B để làm thủ tục bảo hiểm và lương.
- Hướng dẫn: Có trách nhiệm hướng dẫn, đào tạo kèm cặp các Thực tập sinh tuyển dụng hoặc Nhân viên nhân sự cấp dưới (nếu có).
- Phạm vi quyền hạn: Được quyền đề xuất thay đổi phương thức tuyển dụng, đề xuất ngân sách quảng cáo và lựa chọn đối tác cung ứng lao động phù hợp với ngân sách được duyệt.

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Xã hội học hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 2 - 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có ít nhất 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng công nhân số lượng lớn (Mass Recruitment) tại các nhà máy, xí nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
- Có kinh nghiệm thực tế về việc đi "thị trường", treo băng rôn, phát tờ rơi hoặc làm việc với chính quyền địa phương là một lợi thế lớn.
- Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam và các quy định về an toàn lao động, bảo hiểm xã hội.

Kỹ năng chuyên môn:
- Kỹ năng Sourcing: Thành thạo các công cụ tìm kiếm ứng viên trên mạng xã hội, đặc biệt là khả năng "len lỏi" vào các hội nhóm công nhân trên Facebook/Zalo.
- Kỹ năng Phỏng vấn & Đánh giá: Khả năng nhìn nhận con người nhanh chóng, đánh giá thái độ và sự phù hợp của người lao động phổ thông qua các câu hỏi hành vi đơn giản.
- Kỹ năng Lập kế hoạch: Biết cách sắp xếp lịch trình phỏng vấn khoa học khi đối mặt với số lượng ứng viên lớn trong thời gian ngắn.
- Kỹ năng Giao tiếp & Thuyết phục: Có khả năng nói trước đám đông, thuyết phục người lao động về chế độ phúc lợi và môi trường làm việc của công ty.
- Kỹ năng Tin học văn phòng: Thành thạo Excel (Vlookup, Pivot Table) để quản lý dữ liệu và làm báo cáo số liệu chính xác.
- Kỹ năng Giải quyết vấn đề: Linh hoạt xử lý các tình huống phát sinh như ứng viên "bùng" phỏng vấn, thiếu hụt nhân sự đột xuất cho dây chuyền.

Phẩm chất cá nhân:
- Chịu áp lực cực cao: Có khả năng làm việc với cường độ lớn trong mùa cao điểm tuyển dụng, không ngại di chuyển ngoài trời.
- Sự kiên trì và Quyết liệt: Tuyển dụng công nhân là một công việc vất vả, đòi hỏi tinh thần "không bỏ cuộc" khi nguồn cung khan hiếm.
- Sự thấu cảm (Empathy): Biết lắng nghe và thấu hiểu tâm lý của người lao động phổ thông để đưa ra những hỗ trợ kịp thời.
- Trung thực và Đạo đức nghề nghiệp: Tuyệt đối không trục lợi từ việc tuyển dụng ứng viên, đảm bảo tính công bằng trong quy trình lựa chọn.
- Sự linh hoạt: Có khả năng thích nghi nhanh với những thay đổi trong kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp.

Quyền lợi:
- Thu nhập hấp dẫn: Lương cơ bản cạnh tranh (theo năng lực) + Thưởng hiệu suất tuyển dụng (theo đầu người hoặc theo KPI tháng/quý).
- Phụ cấp: Phụ cấp điện thoại, xăng xe đi lại, công tác phí khi đi tuyển dụng tỉnh.
- Thưởng: Thưởng tháng 13, thưởng lễ tết, thưởng sáng kiến cải tiến quy trình nhân sự.
- Bảo hiểm & Phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ trên mức lương thực tế; gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (tùy cấp bậc).
- Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến lên vị trí Trưởng nhóm tuyển dụng hoặc Giám sát nhân sự sau 1-2 năm gắn bó.
- Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự hiện đại, kỹ năng headhunting và luật lao động cập nhật.
- Hoạt động ngoại khóa: Tham gia Team building, du lịch hàng năm, các câu lạc bộ thể thao của công ty.

Tags: #TuyểnDụngCôngNhân #MassRecruitment #HRSpecialist #NhânSựSảnXuất #KinhNghiệmTuyểnDụng #QuảnTrịNhânSự #TuyểnDụngSốLượngLớn

Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên tuyển dụng mass, Tuyển dụng công nhân nhà máy, Nhân viên nhân sự tuyển dụng, Mass recruitment specialist, Tuyển dụng lao động phổ thông, Chuyên gia tuyển dụng nhân sự sản xuất, HR Recruitment Officer, Việc làm nhân sự tại Khu công nghiệp, Trưởng nhóm tuyển dụng công nhân.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Việc làm Bình Phước => Tuyển Chuyên viên tư vấn chiến lược nhân sự đi làm ngay
Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TƯ VẤN CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ (SENIOR HR STRATEGY CONSULTANT) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên tư vấn chiến lược nhân sự cấp cao, người sẽ đóng vai trò là "kiến trúc sư" trưởng ...
Việc làm Bình Phước => Tuyển Senior HR Business Partner đi làm ngay
Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: SENIOR HR BUSINESS PARTNER (HRBP CẤP CAO) --- Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Senior HR Business Partner (Senior HRBP). Đây không đơn thuần là một vị trí quản lý nhân sự hành chính, mà là một ngườ...
Việc làm Bình Phước => Tuyển HR Business Partner (HRBP) đi làm ngay
Tìm Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: HR BUSINESS PARTNER (HRBP) CẤP CAO Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí HR Business Partner (HRBP) cấp cao, người sẽ đóng vai trò là cầu nối chiến lược giữa bộ phận Nhân sự và các đơn vị kinh doanh cốt...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Việc làm Bình Phước => Tuyển Nhân viên Tuyển dụng công nhân đi làm ngay Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất