MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ CHUYÊN TRÁCH KHỐI SẢN XUẤT SƠ CHẾ HẢI SẢN

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ CHUYÊN TRÁCH KHỐI SẢN XUẤT SƠ CHẾ HẢI SẢN

Tổng quan

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Nhân sự Chuyên trách Khối Sản xuất Sơ chế Hải sản. Đây không đơn thuần là một vị trí hành chính văn phòng thông thường, mà là cầu nối chiến lược giữa Ban Giám đốc và lực lượng lao động trực tiếp tại các phân xưởng sơ chế, đông lạnh và đóng gói hải sản.

Trong ngành công nghiệp chế biến và xuất khẩu hải sản, nguồn nhân lực lao động phổ thông và kỹ thuật viên sơ chế là "trái tim" quyết định chất lượng thành phẩm và uy tín của doanh nghiệp trên thị trường quốc tế (đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe như HACCP, BRC, IFS, Halal). Do đó, vai trò của bạn là đảm bảo chuỗi cung ứng nhân lực luôn vận hành trơn tru, đúng số lượng, đạt chất lượng, tuân thủ nghiêm ngặt an toàn vệ sinh thực phẩm và pháp luật lao động. Bạn sẽ là người trực tiếp "sơ chế" và "chế biến" nguồn tài nguyên nhân bản của công ty, biến các ứng viên tiềm năng thành những mắt xích vững chắc trong dây chuyền sản xuất hải sản hiện đại.

---

Nhiệm vụ công việc chính

1. Quản lý và Thực thi Công tác Tuyển dụng Lao động Sản xuất (Chiếm 35% thời lượng)

* Xác định nhu cầu: Chủ động phối hợp với Quản đốc Phân xưởng sơ chế, Tổ trưởng tổ cắt phi-lê, Tổ lột vỏ tôm, Tổ phân loại cá... để dự báo nhu cầu nhân sự theo từng mùa vụ đánh bắt và đơn hàng xuất khẩu.
* Tìm kiếm nguồn ứng viên: Xây dựng và phát triển mạng lưới tuyển dụng đa kênh: liên kết với các trung tâm giới thiệu việc làm địa phương, chính quyền xã/phường, các nhóm lao động tự do, ngày hội việc làm, và sử dụng mạng xã hội (Facebook, Zalo).
* Phỏng vấn và Đánh giá: Trực tiếp phỏng vấn, kiểm tra thể lực, độ khéo léo của bàn tay (đặc biệt đối với công nhân sơ chế yêu cầu kỹ thuật cao như phi-lê cá ngừ, lột vỏ tôm xuất khẩu) và nhận thức về vệ sinh an toàn thực phẩm của ứng viên.
* Quản lý hồ sơ ứng viên: Tiếp nhận, kiểm tra tính hợp pháp của hồ sơ xin việc (giấy khám sức khỏe đạt chuẩn thông tư 14/BYT về chế biến thực phẩm, căn cước công dân, lý lịch tư pháp...).
* Điều phối thời vụ: Quản lý và ký kết hợp đồng với các đơn vị cung ứng lao động thuê ngoài (Subcontractor) để bù đắp thiếu hụt nhân sự vào mùa cao điểm sản xuất hải sản.

2. Đào tạo, Hội nhập và Hướng dẫn An toàn Vệ sinh Lao động (Chiếm 25% thời lượng)

* Đào tạo hội nhập: Tổ chức các lớp hướng dẫn nội quy lao động, văn hóa doanh nghiệp và các quy định đặc thù của ngành thủy sản cho nhân viên mới.
* Đào tạo chuyên môn & VSATTP: Phối hợp với bộ phận QC (Quality Control) tổ chức đào tạo và tái đào tạo định kỳ về quy trình vệ sinh cá nhân (Personal Hygiene), quy tắc ngăn ngừa nhiễm chéo, tiêu chuẩn SSOP, GMP trong nhà máy thủy sản.
* An toàn lao động: Hướng dẫn công nhân sử dụng trang thiết bị bảo hộ lao động cá nhân (BHLĐ) đặc thù của ngành sơ chế hải sản như: găng tay lưới thép chống cắt, ủng cao su chống trượt, khẩu trang chuyên dụng, quần áo bảo hộ trong môi trường lạnh (-5°C đến 15°C).
* Đánh giá sau đào tạo: Kiểm tra, đánh giá kết quả tiếp thu của công nhân trước khi chính thức đưa vào dây chuyền sản xuất thực tế.

3. Quản lý Quan hệ Lao động và Chăm sóc Đời sống Nhân viên (Chiếm 20% thời lượng)

* Bám sát hiện trường: Thường xuyên có mặt tại phân xưởng sơ chế hải sản để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải quyết kịp thời các mâu thuẫn nội bộ giữa công nhân hoặc giữa công nhân và tổ trưởng.
* Truyền thông nội bộ: Phổ biến rõ ràng các chính sách khen thưởng, kỷ luật, chế độ phúc lợi của công ty đến từng người lao động (kể cả những người có trình độ học vấn thấp).
* Quản lý bữa ăn ca: Giám sát chất lượng dinh dưỡng và vệ sinh an toàn thực phẩm của nhà ăn tập thể dành cho công nhân, đảm bảo họ có đủ sức khỏe làm việc trong môi trường lạnh ẩm.
* Chăm sóc sức khỏe: Phối hợp với phòng y tế công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ (đặc biệt là các bệnh nghề nghiệp liên quan đến xương khớp do đứng lâu, bệnh ngoài da do tiếp xúc nước đá và hóa chất tẩy rửa).

4. Quản lý Lương, Phúc lợi và Đánh giá Hiệu quả Công việc (C&B) (Chiếm 15% thời lượng)

* Chấm công và Tính lương: Theo dõi và đối chiếu dữ liệu chấm công hàng ngày (ca ngày, ca đêm, tăng ca theo lô hàng hải sản về gấp). Tính toán lương sản phẩm (lương khoán theo kg thành phẩm phi-lê, lột vỏ...) đảm bảo tính chính xác và minh bạch.
* Thực hiện chế độ: Đăng ký BHXH, BHYT, BHTN và các loại bảo hiểm tai nạn 24/7 cho công nhân phân xưởng sơ chế.
* Giải quyết chế độ: Thực hiện thủ tục hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động cho người lao động theo đúng quy định pháp luật.
* Phụ cấp đặc thù: Quản lý và áp dụng chính xác các khoản phụ cấp đặc thù ngành như: phụ cấp môi trường lạnh, độc hại, phụ cấp chuyên cần, thưởng năng suất vượt định mức (KPIs sản lượng sơ chế).

5. Công tác Hành chính và Tuân thủ Pháp lý (Chiếm 5% thời lượng)

* Báo cáo cơ quan chức năng: Thực hiện các báo cáo tình hình sử dụng lao động định kỳ gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
* Chuẩn bị đánh giá: Soạn thảo, lưu trữ và sắp xếp hồ sơ nhân sự khoa học, sẵn sàng phục vụ các đợt thanh tra của cơ quan nhà nước và các đợt đánh giá khắt khe từ phía khách hàng quốc tế (đánh giá trách nhiệm xã hội như BSCI, SMETA).
* Quản lý dữ liệu: Cập nhật biến động nhân sự (tăng, giảm, thai sản, nghỉ việc) lên hệ thống phần mềm quản lý nhân sự của công ty.

---

Báo cáo & Hướng dẫn

* Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) và nhận chỉ đạo phối hợp từ Giám đốc Nhà máy/Quản đốc Phân xưởng Sơ chế Hải sản.
* Báo cáo định kỳ:
* *Báo cáo tuần/tháng:* Tình hình biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate), kết quả tuyển dụng công nhân sơ chế, chi phí tuyển dụng.
* *Báo cáo vụ việc:* Các sự cố tai nạn lao động, tranh chấp lao động tập thể hoặc khiếu nại của công nhân tại xưởng sản xuất.
* Hướng dẫn/Giám sát trực tiếp: Các Trưởng nhóm sản xuất (Line Leaders), Tổ trưởng tổ sơ chế về việc áp dụng quy chế nhân sự, quản lý kỷ luật lao động và chấm công tại hiện trường.

---

Yêu cầu tuyển dụng

Học vấn/Kinh nghiệm:

* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, hoặc Công nghệ chế biến thủy sản (có định hướng làm nhân sự).
* Kinh nghiệm làm việc:
* Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân viên Nhân sự Tổng hợp hoặc Tuyển dụng chuyên trách tại các nhà máy sản xuất có quy mô từ 300 công nhân trở lên.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành chế biến thủy hải sản, thực phẩm đông lạnh (F&B), FMCG hoặc dệt may, da giày.
* Có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông số lượng lớn (Mass Recruitment) theo mùa vụ.

Kỹ năng chuyên môn:

* Hiểu biết pháp luật: Nắm vững Bộ luật Lao động Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản hướng dẫn thi hành mới nhất.
* Kỹ năng tuyển dụng: Khả năng sàng lọc, phỏng vấn thực tế và đánh giá hành vi ứng viên lao động phổ thông. Kỹ năng đàm phán lương và thuyết phục người lao động.
* Kỹ năng đào tạo: Có khả năng đứng lớp, truyền đạt thông tin dễ hiểu, sinh động cho đối tượng công nhân có trình độ nhận thức khác nhau.
* Sử dụng công cụ: Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel để xử lý bảng lương, dữ liệu chấm công phức tạp) và các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS).
* Kiến thức tiêu chuẩn ngành: Có hiểu biết cơ bản về các chứng chỉ an toàn thực phẩm và trách nhiệm xã hội phổ biến trong ngành thủy sản (HACCP, ISO 22000, BSCI, SMETA) là một lợi thế cạnh tranh lớn.

Phẩm chất cá nhân:

* Chịu áp lực tốt và Kiên cường: Môi trường sản xuất hải sản rất năng động, áp lực tiến độ giao hàng lớn và môi trường làm việc tại xưởng có mùi đặc trưng, ẩm ướt, lạnh giá. Ứng viên cần có thể lực tốt, không ngại khó, không dị ứng hải sản.
* Giao tiếp khéo léo và Thấu hiểu: Có khả năng giao tiếp bình dân, gần gũi với công nhân nhưng vẫn giữ vững nguyên tắc và sự chuyên nghiệp khi làm việc với ban lãnh đạo. Biết lắng nghe và xoa dịu các xung đột tâm lý.
* Công bằng và Chính trực: Đảm bảo tính minh bạch trong chấm công, tính lương và xử lý kỷ luật lao động, không thiên vị, không dung túng sai phạm.
* Nhanh nhạy và Linh hoạt: Có khả năng xử lý tình huống phát sinh nhanh (ví dụ: công nhân tự ý nghỉ việc hàng loạt khi vào mùa thu hoạch rộ, tai nạn lao động bất ngờ tại xưởng sơ chế).

---

Quyền lợi

* Thu nhập cạnh tranh: Mức lương cứng hấp dẫn từ 12.000.000đ – 18.000.000đ/tháng (tùy theo năng lực và kinh nghiệm thực tế) + Thưởng hiệu quả tuyển dụng và năng suất sản xuất của nhà máy.
* Chế độ đãi ngộ đầy đủ:
* Đóng BHXH, BHYT, BHTN trên mức lương thực tế sau khi hoàn thành 02 tháng thử việc.
* Lương tháng 13 và các khoản thưởng lễ, tết, sinh nhật, hiếu hỷ theo quy định công ty.
* Chăm sóc sức khỏe & Đời sống:
* Cung cấp cơm trưa/ca miễn phí tại nhà ăn công ty đảm bảo dinh dưỡng và vệ sinh.
* Cấp phát đầy đủ đồng phục, trang thiết bị bảo hộ lao động đạt chuẩn khi xuống phân xưởng.
* Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và gói bảo hiểm tai nạn 24/24.
* Môi trường làm việc: Khí thế, năng động, trọng dụng nhân tài. Ban lãnh đạo luôn lắng nghe và hỗ trợ các sáng kiến cải tiến quy trình quản lý nhân sự.
* Cơ hội phát triển: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị nhân sự hiện đại, Luật lao động chuyên sâu và kỹ năng mềm. Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí Trưởng nhóm Nhân sự Nhà máy hoặc Phó phòng/Trưởng phòng Nhân sự trong vòng 2 - 3 năm.

---

Tags:

`Tuyển dụng nhân sự thủy sản` `HR chuyên trách nhà máy` `Nhân sự ngành chế biến hải sản` `Tuyển dụng mass` `Quản lý quan hệ lao động` `C&B nhà máy` `An toàn lao động thủy sản` `Nhân sự Hải Phòng` `Nhân sự Miền Tây` `HR Seafood Industry`

---

Từ khoá tìm kiếm:

* Nhân viên nhân sự nhà máy thủy sản
* HR Specialist seafood processing
* Tuyển dụng công nhân sơ chế hải sản
* Nhân viên nhân sự tổng hợp nhà máy thực phẩm
* Chuyên viên quan hệ lao động xưởng sản xuất
* Tuyển dụng nhân sự C&B chế biến thủy sản
* Tìm việc làm nhân sự ngành đông lạnh
* HR Mass Recruitment thủy sản hải sản
* Nhân viên nhân sự hành chính nhà máy đông lạnh

Share