Mô tả công việc:

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên quầy khuyến mãi lĩnh vực nhân sự (HR Promotion & Booth Specialist). Đây là một vị trí độc đáo, đóng vai trò là "gương mặt đại diện" và cầu nối trực tiếp giữa doanh nghiệp với nguồn lực lao động tiềm năng cũng như các đối tác dịch vụ nhân sự. Khác với các vị trí PG/PB thông thường, bạn không chỉ quảng bá sản phẩm mà nhiệm vụ cốt lõi của bạn là "quảng bá cơ hội nghề nghiệp", giới thiệu các chương trình tuyển dụng, các gói giải pháp nhân sự và thu hút dữ liệu ứng viên chất lượng cao.

Nằm trong chiến lược mở rộng quy mô và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding), nhân viên tại quầy khuyến mãi nhân sự sẽ trực tiếp làm việc tại các ngày hội việc làm (Job Fair), các trung tâm xúc tiến thương mại, trường đại học hoặc các điểm lưu động được chỉ định. Bạn sẽ biến quầy thông tin thành một điểm chạm trải nghiệm xuất sắc, nơi ứng viên và khách hàng tìm thấy cơ hội phát triển bản thân và doanh nghiệp tìm thấy nhân tài.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Vận hành và Quản lý Quầy Khuyến mãi/Tư vấn Nhân sự:
* Chịu trách nhiệm chuẩn bị, setup quầy thông tin (booth) theo đúng tiêu chuẩn nhận diện thương hiệu của công ty trước giờ mở cửa.
* Quản lý, bảo quản và kiểm kê toàn bộ công cụ, dụng cụ, tài liệu tuyển dụng (brochure, tờ rơi, standee, quà tặng khuyến khích, máy tính bảng/thiết bị đăng ký thông tin ứng viên).
* Đảm bảo khu vực quầy luôn sạch sẽ, ngăn nắp, thể hiện sự chuyên nghiệp và uy tín của một doanh nghiệp nhân sự hàng đầu.

2. Tư vấn Cơ hội Việc làm và Dịch vụ Nhân sự:
* Chủ động tiếp cận, chào đón khách tham quan, người tìm việc và các đối tác tiềm năng đi qua khu vực quầy.
* Giới thiệu chi tiết về các vị trí tuyển dụng hiện có của công ty (từ lao động phổ thông, nhân viên văn phòng đến nhân sự cấp cao).
* Tư vấn, hướng dẫn người lao động về quy trình ứng tuyển, các chính sách phúc lợi, môi trường làm việc và lộ trình thăng tiến của doanh nghiệp.
* Đối với khách hàng doanh nghiệp: Giới thiệu sơ bộ về các giải pháp nhân sự, dịch vụ cung ứng lao động, hoặc các chương trình đào tạo mà công ty đang cung cấp tại quầy khuyến mãi.

3. Thu thập và Sàng lọc Dữ liệu Ứng viên (Data Acquisition & Screening):
* Hướng dẫn ứng viên quét mã QR, điền thông tin vào form đăng ký trực tuyến hoặc điền phiếu thông tin ứng viên trực tiếp tại quầy.
* Thực hiện phỏng vấn nhanh (nhanh chóng đánh giá sơ bộ về ngoại hình, thái độ, giọng nói và nhu cầu công việc của ứng viên tại chỗ).
* Phân loại dữ liệu ứng viên thu thập được theo ngành nghề, kinh nghiệm, khu vực địa lý để chuyển giao cho bộ phận Tuyển dụng (Recruitment Team) xử lý tiếp theo.
* Cam kết bảo mật tuyệt đối thông tin cá nhân của ứng viên theo quy định của pháp luật và chính sách công ty.

4. Tổ chức các Hoạt động Hoạt náo và Chương trình Thu hút (Activation & Engagement):
* Phối hợp với bộ phận Marketing tổ chức các mini-game, vòng quay may mắn, chương trình bốc thăm trúng thưởng tại quầy nhằm thu hút đám đông và tạo không khí sôi động.
* Trao tặng quà tặng khuyến khích, quà lưu niệm cho ứng viên hoàn thành form đăng ký hoặc chia sẻ thông tin tuyển dụng lên mạng xã hội.
* Theo dõi và kiểm soát số lượng quà tặng phát ra, đảm bảo phát đúng đối tượng mục tiêu và không thất thoát tài sản.

5. Nghiên cứu Thị trường và Thu thập Phản hồi:
* Ghi nhận các ý kiến đóng góp, thắc mắc thường gặp của ứng viên về chế độ chính sách, mức lương kỳ vọng và xu hướng tìm việc hiện nay.
* Quan sát, cập nhật thông tin về các hoạt động của đối thủ cạnh tranh tại các sự kiện chung để đề xuất cải tiến cho quầy của mình.
* Đề xuất các ý tưởng khuyến mãi, quà tặng hoặc hình thức tiếp cận mới nhằm tối ưu hóa tỷ lệ chuyển đổi từ "người đi qua" thành "ứng viên tiềm năng".

6. Phối hợp Nội bộ:
* Giữ kết nối chặt chẽ với các Chuyên viên Tuyển dụng để cập nhật liên tục các chỉ tiêu tuyển dụng gấp, từ đó tập trung đẩy mạnh tư vấn cho các vị trí đó tại quầy.
* Hỗ trợ chuyển giao hồ sơ nóng (các ứng viên tiềm năng xuất sắc) cho bộ phận phỏng vấn chuyên sâu ngay trong ngày.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Tuyến báo cáo trực tiếp: Báo cáo trực tiếp cho Trưởng nhóm Quản lý Quầy Sự kiện (Event/Booth Team Leader) hoặc Trưởng phòng Thu hút Nhân tài (Talent Acquisition Manager).
* Báo cáo định kỳ:
* *Báo cáo ngày:* Số lượng người tiếp cận, số lượng data ứng viên thu thập được (số điện thoại, email, CV), số lượng quà tặng đã phát, các tình huống phát sinh tại quầy.
* *Báo cáo sau chiến dịch (Post-campaign):* Đánh giá hiệu quả của địa điểm đặt quầy, chi phí trên một data ứng viên (Cost per Lead), tỷ lệ ứng viên đi phỏng vấn thực tế từ nguồn quầy khuyến mãi.
* Hướng dẫn công việc:
* Được hướng dẫn chi tiết về bộ kỹ năng giao tiếp, kịch bản tư vấn tuyển dụng (script), và cách thức vận hành hệ thống phần mềm quản lý dữ liệu ứng viên (ATS/CRM).
* Có trách nhiệm hướng dẫn, điều phối công việc cho các bạn Cộng tác viên (CTV) hoặc PG/PB bán thời gian cùng làm việc tại quầy (nếu có trong các sự kiện quy mô lớn).

---

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:

* Trình độ: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành về Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Quan hệ Công chúng, Du lịch/Khách sạn hoặc các ngành dịch vụ liên quan.
* Kinh nghiệm:
* Ưu tiên ứng viên có từ 6 tháng đến 1 năm kinh nghiệm làm việc tại các vị trí: Nhân viên tư vấn, Nhân viên bán hàng tại quầy, PG/PB sự kiện, Chăm sóc khách hàng, Telesales hoặc Trợ lý tuyển dụng.
* Chưa có kinh nghiệm trong ngành nhân sự sẽ được đào tạo bài bản từ đầu, miễn là có thái độ tích cực và ham học hỏi.

Kỹ năng chuyên môn:

* Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục xuất sắc: Khả năng mở lời tự nhiên, thu hút người đối diện, trình bày thông tin rõ ràng, mạch lạc, không nói ngọng, nói lắp hoặc nói giọng địa phương quá nặng.
* Kỹ năng nắm bắt tâm lý: Nhạy bén trong việc nhận diện nhu cầu của người tìm việc để đưa ra những gợi ý công việc phù hợp nhất với năng lực của họ.
* Kỹ năng xử lý tình huống nhanh nhạy: Bình tĩnh, lịch sự giải quyết các thắc mắc khó, các phản hồi tiêu cực từ ứng viên hoặc các sự cố kỹ thuật tại quầy.
* Kỹ năng làm việc với công nghệ: Sử dụng thành thạo máy tính bảng, điện thoại thông minh, ứng dụng quét mã QR, các công cụ Google Form/Excel để nhập dữ liệu nhanh chóng và chính xác.
* Ngoại ngữ (Điểm cộng): Khả năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản là một lợi thế lớn khi làm việc tại các quầy khuyến mãi ở trung tâm thương mại lớn hoặc sự kiện có yếu tố nước ngoài.

Phẩm chất cá nhân:

* Năng động, tràn đầy năng lượng: Luôn duy trì trạng thái vui vẻ, nụ cười rạng rỡ và thái độ chào đón nhiệt tình trong suốt ca làm việc (đặc thù công việc đứng/giao tiếp liên tục).
* Tác phong chuyên nghiệp: Đúng giờ, nghiêm túc chấp hành đồng phục/quy định trang phục của công ty, giữ gìn hình ảnh cá nhân lịch sự và chỉn chu.
* Sức khỏe tốt và chịu được áp lực cao: Có khả năng đứng làm việc tại quầy trong nhiều giờ liền, di chuyển theo các địa điểm sự kiện khác nhau khi có yêu cầu điều động.
* Chỉ số vượt khó (AQ) và Trí tuệ cảm xúc (EQ) cao: Không nản lòng trước những lời từ chối của khách qua đường; biết cách kiểm soát cảm xúc cá nhân trong mọi hoàn cảnh.
* Tinh thần trách nhiệm và trung thực: Đảm bảo tính trung thực của dữ liệu thu thập được (không làm giả data để chạy KPI) và bảo quản tốt tài sản công ty.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập cạnh tranh và hấp dẫn:
* Lương cơ bản ổn định (theo năng lực và ca làm việc).
* Phụ cấp xăng xe, điện thoại, phụ cấp trang điểm/ngoại hình (tùy theo dự án).
* Thưởng doanh số vượt trội (Bonus): Thưởng trực tiếp dựa trên số lượng data ứng viên chất lượng thu thập được, hoặc thưởng nóng khi ứng viên do quầy giới thiệu đi nhận việc thành công (conversion bonus).
* Môi trường làm việc năng động, trẻ trung: Được làm việc trong môi trường ngành nhân sự chuyên nghiệp, tiếp xúc với nhiều tầng lớp lao động, giúp mở rộng thế giới quan và mạng lưới mối quan hệ xã hội.
* Cơ hội học tập và đào tạo chuyên sâu:
* Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ về: Kỹ năng giao tiếp đỉnh cao, Kỹ năng thuyết phục khách hàng khó tính, Kiến thức chuyên sâu về thị trường lao động và Luật Lao động cơ bản.
* Được huấn luyện trực tiếp bởi các Chuyên gia Tuyển dụng (Headhunter/HR Manager) giàu kinh nghiệm.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng:
* Sau 6 tháng - 1 năm thể hiện xuất sắc, có cơ hội thăng tiến lên vị trí Trưởng nhóm Quản lý Quầy Sự kiện (Event/Booth Leader) hoặc chuyển hướng chuyên môn sang làm Chuyên viên Tuyển dụng chính thức (HR Recruiter/Talent Acquisition Specialist) tại văn phòng.
* Chế độ đãi ngộ đầy đủ:
* Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật Lao động sau khi ký hợp đồng chính thức.
* Được cấp phát đồng phục thiết kế riêng, trang thiết bị hiện đại phục vụ công việc (Tablet, đồng phục sự kiện, quà tặng thương hiệu).
* Tham gia các hoạt động Teambuilding, Year End Party, du lịch hàng năm cùng công ty.

---

Tags

#NhanVienQuayKhuyenMaiNhansu #TuyenDungSuki #NhanVienTuVanNgheNghiep #EmployerBranding #TuyendungHaNoi #TuyendungTPHCM #PGNhanSu #BoothSpecialistHR #ViecLamNhanSu #TuyenDungNhanh

---

Từ khoá tìm kiếm:

* Nhân viên quầy khuyến mãi nhân sự
* Nhân viên tư vấn tuyển dụng tại quầy
* Nhân viên booth ngày hội việc làm
* Tuyển dụng PG PB tư vấn nhân sự
* Chuyên viên quảng bá thương hiệu tuyển dụng tại quầy
* Nhân viên tư vấn hướng nghiệp lưu động
* Tìm việc làm nhân sự tại quầy sự kiện
* Nhân viên thu thập data ứng viên
* Tuyển dụng nhân viên chạy booth nhân sự trung cấp trở lên

Share