MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN AN TOÀN LAO ĐỘNG (LĨNH VỰC NHÂN SỰ)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN AN TOÀN LAO ĐỘNG (LĨNH VỰC NHÂN SỰ)

Tổng quan:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên An toàn Lao động kiêm Nhiệm vụ Nhân sự (HR Safety Officer / HR Specialist in Occupational Health and Safety). Đây là một vị trí có tính chất giao thoa đặc biệt, đòi hỏi sự kết hợp nhuần nhuyễn giữa kiến thức chuyên môn về An toàn – Vệ sinh Lao động (ATVSLĐ) và các nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực.

Trong vai trò này, bạn không chỉ đơn thuần là người giám sát kỹ thuật an toàn trên thực địa, mà quan trọng hơn, bạn là người đại diện cho phòng Nhân sự để xây dựng văn hóa an toàn, thực thi các chính sách bảo vệ sức khỏe người lao động, đảm bảo tính tuân thủ pháp lý tối đa theo Luật Lao động và Luật ATVSLĐ hiện hành. Bạn sẽ đóng vai trò là cầu nối gắn kết giữa ban lãnh đạo, bộ phận sản xuất/vận hành và người lao động để kiến tạo một môi trường làm việc hạnh phúc, an toàn, giảm thiểu rủi ro pháp lý và tổn thất về nguồn lực cho tổ chức.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Quản lý tuân thủ pháp lý và hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự - an toàn

* Nghiên cứu, cập nhật thường xuyên các văn bản pháp luật, nghị định, thông tư mới nhất của Nhà nước liên quan đến Luật Lao động, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các tiêu chuẩn quốc tế liên quan (như ISO 45001).
* Chủ trì soạn thảo, sửa đổi và bổ sung các quy chế, nội quy lao động, quy trình làm việc an toàn, sổ tay nhân viên và các chính sách đãi ngộ liên quan đến an toàn lao động.
* Tích hợp các quy định về ATVSLĐ vào bộ Quy tắc ứng xử (Code of Conduct) và Thỏa ước lao động tập thể của công ty.
* Thiết lập, lưu trữ và quản lý hệ thống hồ sơ pháp lý về ATVSLĐ phục vụ cho các đợt thanh tra của cơ quan nhà nước (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Y tế, Công an Phòng cháy chữa cháy) và các đợt đánh giá (audit) từ khách hàng/đối tác.
* Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình tai nạn lao động, vệ sinh lao động và công tác an toàn gửi các cơ quan chức năng theo đúng thời hạn luật định.

2. Tổ chức đào tạo, huấn luyện và truyền thông văn hóa an toàn

* Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng & Đào tạo (L&D) lập kế hoạch huấn luyện ATVSLĐ định kỳ hàng năm cho toàn bộ cán bộ công nhân viên (CBCNV) thuộc các Nhóm 1, 2, 3, 4, 5, 6 theo quy định tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP.
* Trực tiếp biên soạn tài liệu giảng dạy, giáo án đào tạo nội bộ phù hợp với đặc thù từng vị trí công việc từ khối văn phòng đến khối sản xuất/vận hành trực tiếp.
* Trực tiếp đứng lớp chia sẻ hoặc điều phối, liên kết với các đơn vị huấn luyện bên ngoài được cấp phép để tổ chức sát hạch, cấp thẻ an toàn lao động và chứng chỉ chuyên môn cho người lao động.
* Thiết kế và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ phong phú (bản tin an toàn, poster, cuộc thi tìm hiểu về ATVSLĐ, các buổi chia sẻ đầu giờ - Toolbox talk) nhằm nâng cao nhận thức, tự giác chấp hành kỷ luật lao động của nhân viên.
* Tổ chức các buổi diễn tập định kỳ về ứng phó sự cố khẩn cấp, cứu nạn cứu hộ, phòng cháy chữa cháy (PCCC) và sơ cấp cứu y tế.

3. Giám sát thực địa, đánh giá rủi ro và quản lý trang thiết bị bảo hộ

* Thường xuyên tiến hành kiểm tra, giám sát việc chấp hành nội quy ATVSLĐ tại các khu vực làm việc, nhà xưởng, văn phòng, dự án của công ty.
* Chủ trì thực hiện việc đánh giá nguy cơ, nhận diện mối nguy (HIRA - Hazard Identification and Risk Assessment) tại các vị trí làm việc, từ đó đề xuất các biện pháp phòng ngừa và khắc phục kịp thời.
* Phối hợp với bộ phận Mua sắm (Procurement) lập danh mục, lựa chọn nhà cung cấp uy tín và cấp phát Trang thiết bị bảo hộ cá nhân (PTBVCN - PPE) phù hợp với từng vị trí công việc.
* Quản lý định mức, theo dõi cấp phát và hướng dẫn người lao động sử dụng, bảo quản trang thiết bị bảo hộ đúng cách.
* Giám sát việc kiểm định kỹ thuật an toàn đối với các máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.

4. Chăm sóc sức khỏe người lao động và quản lý chế độ chính sách (C&B)

* Phối hợp với bộ phận C&B tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động, đặc biệt là nhóm đối tượng làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
* Phân tích kết quả khám sức khỏe để đề xuất ban giám đốc bố trí, sắp xếp công việc phù hợp với trạng thái thể lực của nhân viên.
* Quản lý hoạt động của phòng y tế công ty (nếu có), tủ thuốc sơ cấp cứu tại các bộ phận và theo dõi việc cấp phát thuốc thông thường, sơ cứu ban đầu khi xảy ra sự cố.
* Phối hợp giải quyết các chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.

5. Điều tra tai nạn lao động và giải quyết quan hệ lao động

* Thành lập đoàn điều tra nội bộ ngay khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố nghiêm trọng hoặc các tình huống suýt nguy hiểm (Near-miss).
* Thực hiện phân tích nguyên nhân gốc rễ (RCA - Root Cause Analysis), lập biên bản điều tra tai nạn lao động theo đúng thủ tục pháp lý.
* Đề xuất các hành động khắc phục và phòng ngừa (CAPA) để ngăn chặn sự việc tái diễn.
* Tham mưu cho phòng Nhân sự và Ban Giám đốc trong việc xử lý kỷ luật lao động đối với các trường hợp cố tình vi phạm quy định an toàn, đồng thời giải quyết các tranh chấp lao động liên quan đến vấn đề tai nạn và sức khỏe nghề nghiệp một cách thấu đáo, nhân văn và đúng luật.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

1. Tuyến báo cáo (Reporting Lines):

* Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) / Giám đốc Nhân sự (HR Director).
* Báo cáo chức năng (nếu có): Trưởng bộ phận An toàn - Sức khỏe - Môi trường (HSE Manager) hoặc Ban chỉ đạo ATVSLĐ của công ty.
* Báo cáo định kỳ: Thực hiện báo cáo tuần/tháng/quý/năm về chỉ số an toàn (tần suất tai nạn, tỷ lệ vi phạm, tiến độ đào tạo, chi phí an toàn) cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Tổng giám đốc.

2. Phạm vi hướng dẫn & Phối hợp (Guidance & Collaboration):

* Hướng dẫn người lao động: Trực tiếp hướng dẫn, huấn luyện và nhắc nhở toàn thể nhân viên, nhà thầu phụ, khách tham quan về các quy định an toàn khi ra vào và làm việc tại khu vực thuộc quyền quản lý của công ty.
* Hỗ trợ Quản lý bộ phận: Tư vấn, hướng dẫn cho Quản lý các bộ phận (Sản xuất, Kho bãi, Kỹ thuật, Hành chính) về cách thức nhận diện mối nguy, lập quy trình thao tác chuẩn (SOP) an toàn cho nhân viên dưới quyền.
* Phối hợp bên ngoài: Làm việc trực tiếp với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động - an toàn, các tổ chức y tế, bệnh viện, các công ty bảo hiểm và các tổ chức chứng nhận độc lập.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:

* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về Bảo hộ lao động, An toàn lao động, Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản lý môi trường hoặc các ngành kỹ thuật có liên quan.
* Kinh nghiệm làm việc:
* Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Nhân viên An toàn lao động, HSE Officer, hoặc Nhân sự phụ trách tuân thủ/an toàn) trong các doanh nghiệp sản xuất, chế biến, xây dựng hoặc các tập đoàn có quy mô nhân sự lớn (từ 300 nhân sự trở lên).
* Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường đa quốc gia, có hệ thống quản trị an toàn bài bản và sử dụng các tiêu chuẩn chất lượng quốc tế.
* Chứng chỉ chuyên môn: Có chứng chỉ huấn luyện an toàn lao động (thuộc các nhóm theo quy định), ưu tiên ứng viên có chứng chỉ ISO 45001 (OHSAS 18001), chứng chỉ Sơ cấp cứu hoặc PCCC cứu nạn cứu hộ.

Kỹ năng chuyên môn:

* Kiến thức pháp lý vững chắc: Hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật ATVSLĐ và các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến chế độ chính sách cho người lao động tại Việt Nam.
* Kỹ năng nhận diện mối nguy và đánh giá rủi ro (Risk Assessment): Thành thạo các phương pháp nhận diện rủi ro như JSA (Job Safety Analysis), HAZOP, FMEA...
* Kỹ năng đào tạo và thuyết trình: Khả năng truyền đạt tốt, tự tin đứng lớp huấn luyện, thuyết phục người lao động thay đổi hành vi và nhận thức về an toàn.
* Kỹ năng soạn thảo văn bản: Khả năng biên soạn các quy trình, quy định, tài liệu đào tạo và tờ trình chính sách một cách logic, súc tích, chặt chẽ về mặt pháp lý.
* Kỹ năng điều tra và phân tích sự cố: Sử dụng thành thạo các công cụ tìm nguyên nhân gốc rễ (5 Whys, Sơ đồ xương cá Ishikawa).
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt và có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, viết báo cáo (đây là lợi thế lớn đối với các doanh nghiệp FDI).
* Sử dụng công nghệ: Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và các phần mềm quản lý nhân sự, quản lý an toàn lao động.

Phẩm chất cá nhân:

* Trực giác nhạy bén & Cẩn trọng: Có khả năng quan sát chi tiết, phát hiện nhanh các nguy cơ mất an toàn dù là nhỏ nhất.
* Chính trực & Nguyên tắc: Luôn đặt tính mạng và sức khỏe của con người lên hàng đầu, không thỏa hiệp với các hành vi vi phạm an toàn gây nguy hiểm.
* Khả năng giao tiếp & Đồng cảm: Biết lắng nghe tâm tư của người lao động, khéo léo trong việc giải quyết xung đột giữa áp lực tiến độ sản xuất và yêu cầu an toàn.
* Bình tĩnh & Quyết đoán dưới áp lực: Khả năng giữ được sự bình tĩnh để điều phối, chỉ huy cứu hộ cứu nạn và đưa ra các quyết định chính xác khi xảy ra tình huống khẩn cấp.
* Tinh thần học hỏi: Chủ động cập nhật các xu hướng, công nghệ và phương pháp quản trị an toàn mới trên thế giới.

---

Quyền lợi:

* Mức lương thu nhập: Lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm), dao động từ 15,000,000đ - 25,000,000đ/tháng. Lương tháng 13 và thưởng hiệu suất công việc định kỳ dựa trên các chỉ số KPI về an toàn và nhân sự.
* Chế độ bảo hiểm: Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi kết thúc thử việc theo đúng quy định của Luật Lao động. Được công ty mua thêm gói Bảo hiểm tai nạn 24/7 và Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (Healthcare).
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, nhân văn, coi trọng yếu tố con người. Cơ sở vật chất khang trang, trang thiết bị làm việc và bảo hộ cá nhân hiện đại, đầy đủ.
* Đào tạo phát triển: Được công ty tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn về nhân sự, kỹ năng mềm và các khóa học cấp chứng chỉ an toàn chuyên sâu trong và ngoài nước.
* Phúc lợi khác: Hỗ trợ xe đưa đón (nếu làm việc tại nhà máy/dự án), phụ cấp ăn trưa, điện thoại, máy tính xách tay. Tham gia các chương trình Team building, du lịch hàng năm, khám sức khỏe tổng quát định kỳ chất lượng cao.
* Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng lên vị trí Trưởng nhóm An toàn (Safety Team Leader), Trưởng phòng Nhân sự - An toàn (HR & Safety Manager) hoặc Giám đốc Tuân thủ (Compliance Director).

---

Tags:

#AnToanLaoDong #NhanSuAnToan #HSOfficer #HSEInHR #TuanThuNhanSu #DaoTaoAnToan #QuanTriNhanSu #BaoHoLaoDong #HealthAndSafety #HRCompliance

---

Từ khoá tìm kiếm:

Tuyển dụng nhân viên an toàn lao động, tuyển dụng HSE, nhân viên an toàn vệ sinh lao động, chuyên viên tuân thủ nhân sự, HR Safety Officer, HR Compliance Specialist, giám sát an toàn lao động, việc làm an toàn lao động TP.HCM, tuyển dụng nhân sự an toàn Hà Nội, quản lý rủi ro lao động.

Share